[律师回复] 倘若离婚 30 天冷静期到了男方反悔，婚姻登记机关不会再办离婚登记，因为这期间任一方反悔都能撤回申请。 要是女方还想离，能选择诉讼离婚。得向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、双方身份信息、结婚证和证明感情破裂的证据。 法院受理后会开庭，根据审理情况判断感情是否破裂，符合离婚情形就会判离。女方要积极收集证据来保障自己权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）财产纠纷发生时，准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议，分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。（2）争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议，能让约定具备法律效力，有效保障双方权益。（3）协商无果时，第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构，凭借专业与公正，推动双方和解，化解矛盾。（4）调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要，各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时，有管辖权的法院决定了案件的受理，涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒：处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备，遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] 结论：侵害名誉权属民事侵权，侵权人要担责，严重的可能触犯刑法。法律解析：侵害名誉权作为民事侵权行为，一旦认定侵权成立，侵权人就要承担相应民事责任。首先得停止侵害，像马上停止传播诋毁性话语。接着要恢复名誉、消除影响，在造成影响的范围内通过合适方式还被侵权人名誉清白。同时得赔礼道歉，以书面或口头形式认错致歉。要是侵权行为带来财产损失或精神损害，侵权人得依法赔偿，财产损失按实际算，精神损害赔偿综合多方面因素定数额。而当情节严重时，就可能构成侮辱罪、诽谤罪，会受到刑事处罚。如果大家遇到名誉权被侵害的情况，或者对相关法律问题有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证，工资条直观体现劳动报酬情况，考勤记录反映工作出勤状况，工作证表明员工身份，这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要，能为后续维权奠定基础。（2）协商是解决纠纷的优先选择，和平沟通可避免矛盾激化，明确双方立场，有可能以最小成本解决问题，维护良好的雇佣关系。（3）劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责，投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径，仲裁委依据法律公正裁决，对结果不服还可诉讼，保障劳动者的司法救济权利。（4）法定程序和时效规定是维权的保障，遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护，否则可能面临权利丧失的风险。提醒：收集证据要及时全面，注意各维权途径的时效规定，遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。

[律师回复] （一）如果反诉原告想撤回反诉，要向法院提交书面撤诉申请，清晰表明撤回反诉的意愿。（二）提交申请后，等待法院审查。法院会看撤回反诉行为有无损害国家、社会公共利益，有无侵害他人合法权益。（三）决定撤回反诉前，一定要全面考量，慎重决定，因为撤诉后再以同一事实和理由起诉，通常法院不再受理。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。