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物业管理费具体包括哪些费用
1、物业管理区域的绿化养护费用。2、物业管理区域的清洁卫生费用。3、物业管理区域的秩序维护费用。4、办公费用。5、物业共用设施设备、共用部位的日常运行、维护费用。6、物业管理企业固定资产折旧。7、物业共用设施设备、共用部位及公众责任保险费用。8、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。
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2024-06-03
职业年金如何领取
关于职业年金,您退休后可按退休时计发月数领取,或一次性购买商业养老保险后按月领取。若在职期间离世,个人账户余额可继承。计划出国定居,可一次性领取个人账户全部金额。请根据个人情况选择合适方式。
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2024-06-03
工资福利
十年以上的暴力性犯罪怎么处罚
首先,对于累犯及犯有严重暴力型犯罪如杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等,且刑期在十年以上或无期徒刑者,不得假释。其次,针对新罪判决五年与未服完的二年刑期,将依据数罪并罚原则,综合考量后决定新刑期,通常不超过七年,且不低于五年。这一规定旨在确保刑罚的严肃性和有效性,同时维护社会的安全和稳定。
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2024-06-03
刑事处罚辩护
协商解除需写辞职申请书吗
我们诚挚地邀请您通过提交书面申请,共同探索协商解除劳动合同的路径。根据我国《劳动合同法》的规定,只要用人单位与劳动者达成一致,即可合法解除劳动合同。在此过程中,我们会按照法律规定向您支付相应的经济补偿金,除非法律另有特殊规定。我们希望通过友好的协商方式,妥善处理双方之间的劳动关系,为您和公司的发展创造更好的条件。
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2024-06-03
劳动关系
广州市十二人民医院职业病鉴定多少钱?
职业病鉴定的费用根据鉴定项目的不同有一定的差异,一般在几百元到几千元不等。职业病的鉴定费用是由用人单位支付的。对于一些患上职业病风险较高的工作岗位,用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查,这些检查费用也应由用人单位支付。
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2024-06-03
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大兴安岭城管职务犯罪代理问答推荐
职务侵占罪的如何追查
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的法律责任追究标准具体如下:该罪行的主体应为在非国有性质的公司、企业或其他机构中任职的工作人员,这些人必须滥用其职务上所享有的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额须达到一定程度方可构成本罪。对于涉及金额较小的职务侵占行为,依照我国刑法规定,将面临三年以下有期徒刑或者拘役之惩罚,同时还需接受罚金待遇;而对于数额较大者,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;至于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,并且仍需承担相应的罚金义务。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对
[律师回复] 解析:依据我国《劳动法律法规》的明文规定,在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为,并不构成违法,且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系,因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。此外,这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款,因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。然而,需要指出的是,如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营,甚至给企业带来经济上的重大损失,那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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职务侵占罪需要退钱吗
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的法律规定表明,作为公司、企业或其它组织的工作人员,若通过职权之便,非法将其所在单位的财产据为已有,且达到一定的数额标准,那么他就会因涉嫌职务侵占罪而面临刑事追诉。对于涉嫌职务侵占罪的人来说,他们将需要归还所侵占的公款,并可能面临三年以下有期徒刑或是拘役以及罚金等形式的刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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故意伤害罪触犯什么法
[律师回复] 解析:故意伤害罪,乃指故意非法损害他人身体并已达到相当严重程度,需承受刑法惩罚之犯罪行径。若一旦触犯该罪名,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若导致他人重伤者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的判决;如若致使他人死亡,或是使用极其残忍手段致使他人重伤且造成严重残疾后果者,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑等严厉处罚。关于故意伤害罪的构成要件,主要包括四个方面:首先,其所侵害的客体乃是他人的身体健康权;其次,从客观层面来看,该罪行表现为实施了非法损害他人身体的行为;再次,从主体角度分析,故意伤害罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆可成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人;最后,从主观层面来看,故意伤害罪在主观上表现为故意,即行为人明知自身的行为将会对他人身体健康产生损害,却仍然希望或放任这一结果的发生。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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私企也有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:私营企业亦无法逃脱涉嫌犯下职务侵占罪的法律惩治。所谓职务侵占罪,乃指在公司、企业或者其他单位中工作的所有从业者,如果他们滥用自己职位上的职权,未经合法授权就擅自将本单位的财物据为己有,并且涉案金额达到一定数量标准时,将被判定为刑事犯罪,即职务侵占罪。一旦构成职务侵占罪的事实成立,则相关责任人通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担罚金的民事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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