《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1、相同之处：1、医保报销目录相同。2、免责范围相同。2、不同之处：1、保障对象不同。2、缴费的主体、方式不同。3、缴费金额不同。4、报销标准不同。5、有无个人账户。

企业职工养老保险领取的条件是自己已经达到了法定退休年龄，并且依法办理了退休手续，所在单位和个人都依法参加了养老保险，缴费年限已经满15年。只要满足这些条件，在退休以后就能够按月正常的领取养老保险金了，不过养老保险金都能一次性的补交的。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

误工费和护理费并不一定需要完税证明，只要当事人能证明自己在误工期间所遇到的损失就是可以按照误工费的标准来进行赔偿的，也是否需要完税证明没有直接关系，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。