[律师回复] 离职时解除劳动合同很有必要，这是明确双方权利义务终止的重要程序，对劳动者和用人单位都有益处。1. 对劳动者来说，解除合同能使其摆脱原合同约束，可自由寻找新工作，还便于办理社保转移等手续。2. 对用人单位而言，解除合同能避免后续可能的劳动纠纷，明确劳动关系结束。解除劳动合同有多种方式。用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知也可解除；用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除。而用人单位依法解除劳动合同，需遵循法定程序。建议劳动者离职时按规定提前通知并办理好工作交接，用人单位则要依法依规处理解除事宜，确保双方权益。

[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件，依据案件复杂程度，每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件，按争议标的额一定比例累计收费，不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用，胜诉后按胜诉金额一定比例提成，但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下：1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系，合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情，避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大，可多咨询几位律师，对比收费和服务。

[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。

[律师回复] 法律分析：（1）协议离婚体现了双方意思自治，对离婚相关事宜达成一致后依程序申请登记。三十天冷静期的设置旨在避免冲动离婚，给双方再次思考婚姻去留的时间。期间若有一方反悔，都可能导致离婚程序终止。 （2）诉讼离婚适用于双方无法协商一致的情况。法院以感情是否破裂作为判决离婚的关键标准，调解是必经程序，希望通过调解修复或合理解除婚姻关系。这给予了婚姻关系中弱势或受困一方通过法律解除婚姻的途径。 提醒：选择协议离婚要谨慎考虑各项事宜，冷静期内慎重决定；选择诉讼离婚要准备充分证据证明感情破裂等情况，具体案情不同处理方式有别，建议咨询分析 。

[律师回复] 离婚案涉及人身关系，通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的，能依法解决。要是确实因特殊原因来不了，得给法院交书面意见，说清不能到庭的原因，以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度，像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力，法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭，或没正当理由不来的，原告可能按撤诉处理，被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通，按要求做，别影响自身权益。