德宏工伤仲裁起诉状撰写律师
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团体意外综合执行那个伤残标准是怎样的
团体意外综合险中的伤残标准,按照人身伤害鉴定规定,分为十个等级。一级至四级伤残分别表示受害者日常生活无法自理、工作能力完全丧失、社会交往困难等不同程度的影响。五级至十级伤残则依次表示较轻的影响程度。具体评定标准依据受害者的实际伤害情况而定。
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2024-06-12
人身侵权
法律规定工伤保险费谁缴纳
从《工伤保险条例》中的规定来看,工伤保险费用只需要由用人单位承担,职工个人并不需要承担这个费用。而实践中,不同行业的公司,由于风险不同,那么在缴纳工伤保险费用的时候比例也不一样。通常风险大的公司,缴纳工伤保险费用的比例就要高一些。
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2024-06-12
大学生实习证明怎么写
兹有广东松山职业技学院,外语系商务英语专业学生_现在我公司进行实习,期间担任_工作,情况属实,特此证明_(实习单位盖章)_年_月_日。
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2024-06-12
工伤死亡证明怎么开,内容是什么?
工伤死亡证明怎么开的内容是:死于医疗卫生单位的,凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。
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2024-06-12
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-06-12
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德宏工伤仲裁起诉状撰写问答推荐
刚满16岁的少年犯盗窃罪会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:对于刚刚年满十六周岁的青少年涉嫌盗窃罪行,根据我国现行的刑法典规定,倘若其犯罪行为已足以构成盗窃罪,则通常需要对其追究刑事责任。然而,由于该嫌疑人尚属未成年人,因此法院在审理此类案件时必须要将其作为一个诸多可能性因素(例如未成年人)进行全面考量,以此来拟定相应的判罚措施。为了体现对未成年人的特殊保护,法院有可能会在量刑过程中给予适当的从宽处理,甚至可能会采取减轻处罚的方式。在大多数情况下,法院不会对这类未成年罪犯判处死刑或无期徒刑,而是更倾向于采用拘役、管制或者有期徒刑等相对较为温和的刑罚手段,同时还会结合必要的教育改造措施,以期达到更好的矫治效果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
律图河南
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盗窃罪的裁判规定有哪些
[律师回复] 解析:关于盗窃罪之法律裁决规范,主要涵盖如下几个层面:第一,若盗窃金额达到一定规模,或属于多次盗窃情形,均将被认定为构成犯罪。其次,根据案件的情节严重程度,例如犯罪手段、造成的不良后果、是否存在前科等因素进行综合考量,量刑标准将会有所差异。再次,针对累犯、有组织的盗窃活动以及对特定财产(如珍贵文物)实施的盗窃行为,其惩处力度将会相应加大。最后,倘若行为人能够主动承认罪行并积极退还赃物,则有望获得从轻处罚的机会。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图鹤壁
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强奸罪谅解书如何写
[律师回复] 解析:在司法实践中,谅解书通常是由受害方或者其代理律师起草,旨在阐述对涉案犯罪嫌疑人或被告方的宽恕之意。谅解书的内容应当详细描述受害者的个人信息、案件的基本情况、谅解的具体缘由以及期望法庭能够酌情减轻刑罚的强烈愿望。值得强调的是,谅解书并不能够改变法庭对于犯罪行为的定性及其严重程度的评估。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十八条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚
律图桂林
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写真没拍不退款
[律师回复] 你好,这是可以处理的
杨芳等
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你好我想咨询劳动仲裁和补偿这方面
[律师回复] 你好,劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规,不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,给劳动者造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。 如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息,建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师,他们会为你提供更详细的信息和帮助。
刘江等
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