带薪年假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数，一般月计薪天数就是21、75天，并且在计算月平均工资的时候是不包含平时支付的加班费的，在用人单位工作时间还不满一年的情况下是不能享受带薪年假的。

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

公务员退休金一个月多少钱需要根据劳动者在退休之前的工资待遇，还有就是需要根据当地的经济发展状况来进行确定。一般情况下退休的公务员应当是按照退休之前的80%的工资水平来进行发放。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发.连续工龄满4年不满6年的.按本人工资的80%计发.连续工龄满6年不满8年的.按本人工资的90%计发。