[律师回复] 婚姻关系里主张精神损害赔偿，法律并未设定每月固定的赔偿标准，需符合法定情形才能提出。这些情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。赔偿数额的确定由法院综合考量多方面因素，比如侵权人的过错程度、侵权行为的具体方式和场合、造成的实际后果、侵权人的经济承担能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平等。若遭遇符合上述法定情形的侵权行为，可收集对方存在过错的证据，向法院起诉主张赔偿，最终赔偿金额将由法院根据实际情况作出判定。

[律师回复] 结论：遭遇精神病患者不法侵害时，为制止侵害打伤他可能构成正当防卫无需担责，明显超过必要限度则属防卫过当需适当赔偿。法律解析：依据民法典相关规定，当面临精神病患者正在实施的不法侵害，采取行为制止并打伤对方，属于正当防卫，不用承担赔偿责任。然而，如果防卫行为明显超出必要限度，造成重大损害，就构成了防卫过当，此时要承担适当的赔偿责任。判断必要限度要综合考虑侵害和防卫的手段、强度、危害程度与损害后果等多方面因素。若被认定为防卫过当，一般需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，且赔偿应与造成的损害相适应，并非全部赔偿。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.妻子有权提出离婚，婚姻自由涵盖离婚自由，可向法院起诉。2.法院判离以夫妻感情是否破裂为准。若丈夫患病妻子起诉，法院综合判断感情状况。仅因患病起诉，一般不判离。3.若有重婚、家暴等法定情形，法院可能认定感情破裂而判离。4.若判离，基于保护弱者，财产分割等方面会适当照顾患病丈夫。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。