[律师回复] 解析：对于盗窃罪的立案和追诉标准，我们可以这样理解：首先，不论任何情形下，盗窃行为如果没有达到对应金额的法定门槛，且未对社会造成过大的危害程度，均不会被认定为刑事犯罪；其次，刑法对此作出了明确的规定。在盗窃他人财产这一点上，一旦犯罪嫌疑人所窃得的物品价值达到了一千元至三千元这个区间，就意味着已经构成了盗窃罪，必须依法予以立案和追究其法律责任；最后，若犯罪数额超过三万元乃至十万元，那么就属于数额特别巨大，应当给予更严厉的惩罚。法律依据：《中华人那么共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规的规定，即使在试用期内，用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。若用人单位在此期间未能依法签订此合同，则需自劳动者第二个月开始，按月向其支付双倍薪酬。若用人单位自首次聘用劳动者以来，已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同，同样需要按照上述方式，每月向劳动者支付双倍薪酬。换言之，依照现行法律法规，您有权获得双倍薪酬作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：关于诽谤罪的处罚及诉讼时效问题，根据相关法律法规规定，最高可被判处为期三年的有期徒刑，因而其法定的诉讼时效也为五年。同时，我们需要特别注意的是，对于此类案件所涉及到的追诉期间（也就是指处罚时效）乃是自犯罪之日起开始计算；若犯罪行为存在着连续或者持续的状态，则应当从犯罪行为告一段落、结束之日起进行计算。此外，在追诉期限内再度实施犯罪行为时，之前对先犯的罪行进行追诉的期限则应从犯下后罪的那一天重新开始计算。法律依据：《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：根据法律规定，抢劫罪的最高法定刑罚为死刑。凡属涉及死刑的犯罪行为，若过了二十年，将自动放弃追究其刑事责任的权利。然而，如果在二十年后确有必要对相关罪犯进行追责，则必须向最高人民检察院提出申请并获得批准方能启动相关程序。对于已被立案或受理调查的案件，则无需受到追诉时效的限制。第二种情况是指法定最高刑罚为无期徒刑或死刑的犯罪行为，该类案件在经过二十年之后，若仍需要继续追责，也需向最高人民检察院提出申请并获得批准后方能启动相关程序。法律依据：《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：首先，向当地劳动监察大队进行投诉。在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。