[律师回复] 解析：如在妇女休产假期间，雇主仍试图强制执行工作义务，此举实属违反劳动法律法规。在此情况下，职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同，这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除，此时，雇主要承担相应的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：建筑物耐用年限即为该建筑按照其设计功能能够正常运行的时间年限，而其主要承重结构则决定了这一耐久年限的具体等级划分。根据现行相关规定，我们可以将建筑物耐久年限划分为四个级别。另外，对于土地使用权出让期限的最高限制，则需依据不同用途进行具体设定：比如（1）居住用地的最长期限为七十年；（2）工业用地的最长期限为五十年；（3）教育、科技、文化、卫生、体育等公共设施用地的最长期限也为五十年。法律依据：《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定：（一）居住用地七十年；（二）工业用地五十年；（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：在法律上，对未成年人的行为能力进行评估取决于其年龄。根据相关法律规定，凡年满十六周岁者，皆可视为具有完全民事行为能力；然而对于十六周岁至十八周岁之间的公民而言，如果他们能依靠自身的劳动获取稳定且主要的生活来源，则也可以被认定为完全民事行为能力人。然而需要特别指出的是，根据我国现行法律法规，任何用人单位都不得招聘未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：对诽谤罪提起公诉的流程涵盖以下几个步骤：首先，需要进行详尽的准备工作，包括精心撰写诉状、收集并核实原告及被告的身份详细信息以及提出相应的证据文件。然后，以上述准备好的材料为基础，前往当地法院提交起诉申请或直接抵达诉讼服务中心办理立案手续。待法院正式受理立案请求并予以确认之后，应严格遵循法院的相关规定，在规定的期限内支付案件受理费用。接下来，案件将会被法院立案庭移交至业务部门进行审理，在此期间，当事人需耐心等待法院发出的开庭通知，以便做好充分的开庭准备。根据我国相关法律法规的明确规定，对于那些采取暴力手段或者其他形式公开侮辱他人，或者捏造事实进行诽谤的行为，情节较轻者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。然而，除非这些行为严重影响了社会秩序和国家利益，否则此类犯罪仅会被视为普通案件进行处理。值得注意的是，如果上述违法行为是通过信息网络实施的，即使受害人没有亲自向人民法院提起诉讼，但若其提供证据存在实际困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：倘若交通意外系由于逆向泊车或违规停车导致，此类情况下当事人须承担对应的交通事故责任。若涉及多方过错，则应依据各自应负之责比例分担。根据相关法规，地方公安交管部门需基于当事人的具体行为及其在引发道路交通事故中所产生的影响力及过失严重程度，来判定其所应承担的责任范围。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。