得荣县股东资格确认纠纷律师
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得荣县股东资格确认纠纷推荐文章
工作证明格式是怎样的?
兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明。1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
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2024-11-11
公司放假通知格式是怎样的
1、以放假的通知为标题,红色三号字体。2、通知对象:各部门员工,3、通知内容:由于某缘故公司于_年_月_日(星期五)放假,共1天。9月23日、24日(周六、周日正常双休)。请各部门合理安排岗位工作,4、列举注意事项,提醒做好安全防范措施。5、最后通知部落款,写明通知日期。
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2024-11-08
变更股东需要多久
变更股东的法定办理时限在我国,变更股东通常须耗时十个工作周左右方可完成。根据现行法律法规之规定,当责任有限公司进行股东变更之时,应于变更事项发生后的第三十日起开始向相关行政主管部门提出变更登记申请,且必须同时提交新的注册股东的主体资格证明文件(如营业执照、法人身份证等)或自然人身份证明等相应法律文件。
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2024-10-29
公司变更
捡到东西不报警违法吗
在法律术语中,收取他人财务且未及时归还的行为,被视为违法行为。倘若这种行径涉及金额较大,便有可能构成刑事犯罪——侵占罪。
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2024-10-29
治安管理
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
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得荣县股东资格确认纠纷问答推荐
土地纠纷嫌疑人怎么起诉
[律师回复] 法律分析:(1)收集证据是土地纠纷起诉的基础。像土地权属证书、合同、证人证言等,这些证据能为自身主张提供有力支撑,帮助法院了解纠纷事实。(2)确定明确被告至关重要,准确的身份信息可确保诉讼能顺利指向责任方。(3)撰写起诉状时,原被告信息需准确无误,诉讼请求要清晰合理,事实与理由应详细且有逻辑。(4)向有管辖权的法院递交材料,土地纠纷通常由土地所在地法院管辖,确保案件能在合适的司法区域处理。(5)法院受理后缴纳诉讼费完成立案,后续等待开庭。庭审中通过举证、质证、辩论等环节,运用证据和法律维护自身权益。提醒:收集证据要确保真实合法,不同的土地纠纷情况复杂多样,建议咨询进一步分析解决方案。
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公司法人变更后的债务债权纠纷如何处理
[律师回复] 法律分析:(1)公司作为独立法人,具备独立的财产,以其全部财产对公司债务承担责任。法人变更属于公司内部登记事项的变动,这并不影响公司债权债务的归属,即公司的债权债务不会因法人的变更而转移或消灭。(2)在债权纠纷里,债权人只能要求公司承担责任,而不能因为法人发生变更就向原法人主张债权。公司需按照约定履行债务,新法人代表公司处理相关事务。(3)当法人变更引发内部责任纠纷时,可依据股权转让协议、公司章程等文件来判断原法人与新法人之间的责任划分。若双方协商无法达成一致,可以通过诉讼途径解决。提醒:公司法人变更前后,相关人员要明确债权债务归属及内部责任划分,有疑问建议咨询以进一步分析。
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小股东没有权力提起股东代表诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时,符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。(2)具体程序为,有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东,先书面请求监事会或董事会起诉。(3)若监事会、董事会拒绝起诉,或三十日内未起诉,又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害,小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒:小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行,且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式,建议咨询以进一步分析。
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农村人误工费标准是怎样确定的
[律师回复] 法律分析:(1)农村人误工费计算的核心要素为误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准,若导致残疾,计算至定残日前一天。(2)对于收入状况,有固定收入者,误工费按实际减少的收入算,像从事稳定农业种植的,因伤减少的收入就是误工费。(3)无固定收入者,能证明近三年平均收入状况的,按平均收入计算;无法证明的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算,如农村运输行业参考运输行业平均工资,不能确定行业则按当地相近的农林牧渔业平均工资算。提醒:计算误工费时要注意保留好相关收入和误工时间的证明材料,不同案情计算方式可能有差异,建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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