工作证明格式是怎样的?

最新修订 | 2024-07-07
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专家导读 兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明。1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
工作证明格式是怎样的?

一、工作证明范文

工作证明

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________ 部门任________职务,已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章):_________________________________________

日 期:______年___月___日

二、 工作证明用途

1、申请签证使用

2、申请信用卡/贷款使用

3、就业考试、资格考试

4、职称评定

三、工作证明注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

四、如何证明劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

因此根据该规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

在开具工作证明时,工作证明格式一定要填写正确。在填写好工作证明之后,用人单位还应为员工盖上公章,才真正完成工作证明的开具流程。工作证明是证明双方劳动关系的其中一种方式,实际上,要证明双方的劳动关系,还可以通过工资的支付凭证或员工的考勤记录等进行认定。

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工伤休假证明格式
[律师回复] 工伤休假证明

兹有劳务外包工XX,
因工作意外伤害,依据医院鉴定意见,
准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,休工伤假6个月,特此证明。
XXXXXXXXXX 20XX年X月X日


  
一、工伤不是很严重,只有几天。

如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。

  
二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。
《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
严格上讲,应该是你在工伤前12月的平均工资,毕竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比较合理的。

  
三、注意了:

第一:上一步骤中,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
第三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
单位在员工工伤期间支付员工相应工资是天经地义的事情,同时,我国法律也是明确规定了的。如果有单位不支付员工工伤期间的工资,员工可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。
经过医院鉴定意见鉴于某年某月某日到某年某月某日为休息时间,特意出此证明,附上年月日即可。如果受到工伤,员工的工伤医疗费用必须要到医院进行开证明,然后拿此证明到工作的企业进行报销,企业同意后我是百分之百的报销。
开农业户口证明格式
[律师回复] 您好,关于开农业户口证明格式这个问题,我的解答如下, 农村户口“非转农”的操作手续:
1、经当地村委会、村小组同意,同时由村民代表十人以上同意,并开具接受证明,由村小组、村委会在接受证明上盖章,并由村民代表签名。写四份户口因为种种原因需要“非转农”请求回原籍地落户
2、经当地派出所同意,并在接受证上签字盖章。四部门同意后,持这4份申请、你的户口和身份证、父母的户口簿、父母户口簿户主的身份证到原籍县级公安局办证大厅去开具一式三联的《户口准予迁入证》,
第一联公安局自己留下存档,
第二联给户口迁出派出所,
第三联给户口迁入派出所。
3、经县局户政科同意,并在接受证上签字盖章。持户口、身份证、第二联《户口准予迁入证》到现户口登记派出所把户口迁出,迁出的户口就是一张《户口迁移证明》。
4、凭接受证明及户口簿到迁入派出所开具准迁证,再凭准迁证到现户籍所在地派出所开具迁移证,然后凭准迁证和迁移证到迁入派出所上户口。持身份证、第三联《户口准予迁入证》、《户口迁移证明》、近期1吋照片2张、父母的户口簿及户口簿户主的身份证到你原籍派出所落户。简而言之:户口要“非转农”一定要经过四个地方的同意:本人原籍地的村民小组、村委会、派出所、公安局,其中的村民小组是你回迁户口的落脚地。其中村民小组、村委会是主要意见。扩展资料:非转农必须要有充足的理由:
1、与农民结婚,夫随妻或妻随夫,有比较充足的理由,但是也不一定能迁成功,还要看接收地的乡村同意不同意,可能要你保证不向村组要土地才会同意。
2、本人在农村购置了产业,如房产地产,同时长久租赁了大片耕地进行产业化经营,这也是有迁移理由的。
3、如果本是农村户口,因读大学迁移户口而成了非农户口,毕业后在城里没有就业,到教育局开具证明,可以回原籍落户,
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放弃抚养权声明书格式
[律师回复] 对于放弃抚养权声明书格式这个问题,解答如下, 【法律意见】
甲方:,男,年月日出生,汉族,住。身份证号:。
乙方:,女,年月日出生,汉族,住。身份证号:。
甲、乙双方于年月日在区婚姻登记部门办理结婚登记手续,结婚证号码。婚后于年月日生育一女子,名。因双方性格不合无法共同生活,夫妻感情完全破裂,已无和好可能,现双方就自愿离婚一事达成如下协议:
一、甲、乙双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权:
1、女儿儿子由甲方抚养,随同甲方生活,抚养费由甲方全部自行承担,乙方不承担抚养费。
2、乙方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下,探望女儿次,但应提前通知女方,也可以到学校探望,每周可与女儿共同生活天,寒暑假可以共同生活天,女方有协助的义务;
3、甲、乙双方任何一方对女儿身心健康有损害行为的,将视为放弃抚养、教育的权利和义务,另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权。
三、夫妻共同财产的处理:
双方名下现有银行存款共元,双方各分一半,为元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但甲方应于年月日前一次性支付元给乙方;
⑴夫妻共同所有的位于住房的所有权归乙方所有;
⑵夫妻婚后购有坐落在住房一套,合同价人民币万元,现值人民币万元(包括房内装修内附属设施)。购房时以甲方为主贷人贷款万元,现尚剩余贷款本金万元。该房购买时首付万元,首付款来源于。现协商该套房产归乙方所有,甲方有义务自离婚之日起配合乙方办理贷款主贷人变更手续,以及产权变更手续,因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由双方平均承担。相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于甲方不予配合乙方办理房产转移而给乙方带来的不必要的损失,甲方必须赔付乙方万元;
⑶办理完相关变更手续后,甲方应将原按揭合同的每月应交款项在每
月日前足额向乙方缴交,若不按时支付,每逾期一日按逾期支付数额
的支付逾期违约金;
⑷房内物品和归甲方所有。
夫妻婚后购买的号牌小型家用轿车归甲方所有。
4、其他财产:
双方各自名下的其它财产归各自所有。
双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
四、债务的处理:
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务,如任何一方对外负有债权的,无论何时发现,另一方均有权平分如对外负有债务的,则由负债方自行承担。
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任:
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。双方承诺在本协议签署之前,均没有隐匿或转移共同财产的情形。如一方违反该承诺,隐匿或转移共同财产,则另一方不仅有权全额获得被隐匿或转移的财产,同时还有权要求对方支付与所隐匿或转移财产相等数额的赔偿。
六、离婚后,一方不得干扰另一方的生活,不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密,不得有故意损坏另一方名誉的行为,否则承担违约金元。
七、双方承诺对该协议书的字词义非常清楚,并愿意完全履行本协议书,不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。
八、本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,婚姻登记部门保留一份。在双方签字,并经婚姻登记机关办理离婚手续后生效。
九、如本协议生效后在执行中发生争议的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向人民提讼。
男方(甲方):女方(乙方):
年月日年月
【法律依据】
第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民判决。
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1、如果劳动争议的当事人一方是法人或者单位的时候,应当向劳动争议仲裁委员会提交法定代表人身份证明书,以便于案件的及时处理所谓法人,根据《中华人民共和国民法通则》的规定,是指具有的财产和经费,有固定的生产经营场所,有自己的名称、组织机构,能以自己的的合法财产承担民事责任的组织非法人单位或者企业是指不符合我国《民法通则》上述法人条件之一的社会组织非法人单位或者没有法人资格的企业同样可能会面对劳动争议仲裁的情况,此时,一样要递交其主要负责人身份证明书
2、要明确谁是法定代表人法定代表人是指法人单位的行政正职负责人,如厂长、经理等但是,如果法人单位设有董事会的,该单位的董事长是法定代表人,而其经理并不是法定代表人;同时,在社会生活中,许多法人单位设有分厂和分支机构,但是,一般而言,分厂或者分支机构是没有的法人资格的,所有当该分厂或者分支机构成为劳动争议仲裁的一方当事人时,其法定代表人只能填写其所属的法人单位的行政正职负责人如果法人单位没有行政正职负责人,那就应当填写负责本法人单位日程工作的常务副职负责人的姓名以及其他自然情况
3、在仲裁的进行过程中,如果遇到单位法定代表人更换的情况,则应当向劳动争议仲裁委员会提交新的“法定代表人身份证明书”,继续参与仲裁活动,法定代表人更换以前的仲裁活动依然有效具体格式如下法人证明书格式法定代表人身份证明书(格式
一)__________________在我单位任_________-职务,特此证明单位(盖章)_______年_______月_______日法定代表人身份证明书(格式
二)_______,经(某单位任命或选举),出任___________________(职务),系该___________法定代表人,该法定代表人任职期限自__年月日至_____年月日特此证明
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