[律师回复] 结论：居家办公猝死，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件可认定工伤，家属收集材料申请认定后可依法享受工伤保险待遇。法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公只是工作地点有别于传统办公室，但只要能证明是在单位规定工作时间为完成工作任务而处于工作状态时猝死，就具备认定工伤的可能性，像工作记录、与同事客户的协商记录等都可作为证明材料。家属若遇到此类情况，可收集劳动合同、工作记录、医疗诊断等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，认定成功后，家属就能依法享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定等方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] 结论：债务人死亡前债务到期，债权人可要求其清偿，若被拒可通过多种方式追讨；在特定条件下可申请其破产，还可要求连带责任人或配偶担责，遇债务人不当处置财产行为可行使撤销权。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债务到期时债务人有清偿义务，若拒绝，债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨，这是维护自身合法债权的正当途径。当债务人丧失或明显缺乏清偿能力，债权人申请其破产是保障债权的一种手段。若存在连带责任人，像连带责任保证人，其需承担相应责任；属于夫妻共同债务的，配偶也有清偿义务。而当债务人实施放弃债权、无偿转让财产等影响债权实现的行为，债权人行使撤销权可避免自身利益受损。如果您在债权债务方面遇到类似情况，对具体法律操作存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：职工伤亡后配偶能获得的赔偿金额依具体情况而定，工伤死亡和非工伤死亡赔偿情况不同。法律解析：职工因工伤死亡，配偶可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资的40%发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权等非工伤原因死亡，赔偿要根据责任划分，按照人身损害赔偿规定确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过由于信息不确定，难以明确具体赔偿数额。每个伤亡案件例子都有其特殊性，赔偿情况复杂。如果您遇到类似问题，想了解更准确的赔偿信息，建议向专业法律人士咨询，以便获得更符合实际情况的法律建议。

[律师回复] 结论：撞死人负主要责任不一定会被判刑，需结合具体情节判断。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，交通肇事致一人死亡且负主要或全部责任，构成交通肇事罪，通常会处三年以下有期徒刑或拘役。但存在一些不判刑的情形，若情节轻微，同时有自首、积极赔偿并获得谅解等情节，检察院可根据具体情况决定不起诉。法院审判时，符合缓刑条件也可宣告缓刑；若情节显著轻微危害不大，可不认定为犯罪。法律问题往往较为复杂，每个案件都有其特殊性。如果您或身边的人面临撞死人负主要责任这类情况，建议尽快向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。