德阳无执照经营的劳动纠纷律师
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德阳无执照经营的劳动纠纷推荐文章
被强制执行后多久期限能找法官协商
在被强制执行后,寻求法官协商的期限是六个月。当事人可通过自愿谈判达成和解协议,调整生效法律文书的内容。若六个月内未妥善执行,申请人可向上一级法院申请,由其审查后决定由原法院继续执行、自行执行或指定其他法院执行。
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2024-06-01
判决执行
判了拘役还未执行,在此期间有立功表现的话,能缓刑吗
拘役期间若犯罪者表现立功,如协助侦破案件等,并满足缓期执行条件,可适用缓刑。立功行为如揭示他人犯罪、提供关键线索等,可从轻或减轻处罚;重大立功可减刑或免除处罚。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
最新个体户营业执照办理流程是怎样的
1、当地工商分局领表填写。2、行政中心工商窗口核准名称。3、材料齐全后去当地工商分局办理执照。提交申请:1、申请人签署的《个体工商户设立登记申请书》。2、申请人身份证明。3、经营场所证明。4、国家法律、法规规定提交的其他文件。
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2024-06-01
公司经营地址动迁补偿标准是什么?
1、公司办公用拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+公司办公用房装修装饰商定补偿金额2、公司办公用房拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+公司办公用房装修装饰商定补偿金额-被拆迁人获得调换产权的公司办公用房的评估价格。
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2024-06-01
个体营业执照年检网上申报步骤有哪些
1、个体工商户需先登录国家工商行政管理局网站,凭个体工商户营业执照所专属的注册号及经营者姓名登录用户界面。2、个体工商户经营者或者委托人登录工商行政管理局网站后自行填写年度报告书。3、个体工商户经营者或委托人填写完毕相关申请书后须将其打印并提交书面材料,其中包括《申报意见书》、《验照申请表》。
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2024-06-01
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德阳无执照经营的劳动纠纷问答推荐
信用卡逾期被强制执行后的风险有哪些风险
[律师回复] 解析:1、倘若未履行法院所做出的判决,即可能面临银行账户被强制冻结、存款被强行扣划以及房产等财产被查封并进行司法拍卖等严重后果。2、若持卡人频繁拖欠信用卡账单且直至银行给予的最终宽限期限仍未进行还款,银行有权向法院提起诉讼,其过程中产生的诉讼费及律师代理费等相关经济损失亦需由持卡人自行承担。3、信用卡逾期行为不仅会对个人的信用记录造成负面影响,导致信用记录出现污点,更会对未来办理银行卡、申请贷款等金融业务带来诸多不便与限制。4、如信用卡欠款数额达到1万元或以上,则可能构成信用卡诈骗罪,须依法追究持卡人的刑事责任。法律依据:《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办
[律师回复] 解析:如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形,您可向劳动监察机构进行申诉,同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言,其产生原由如下:仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。因为在现行制度下,人事局并无招工职责,现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。然而,人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件:即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案,且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序,而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。因此,地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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帮信罪无被害人谅解书有效吗
[律师回复] 解析:帮信罪的谅解书是否具有实际意义:在涉及到刑事案件的情况下,谅解书是由受害者与犯罪嫌疑人或他们的亲属之间协商并达成和解后,由受害一方所发出的正式书面声明。在量刑过程中,此类谅解书具有相当大的参考价值,有助于对被告人进行从轻、减轻甚至免除处罚的裁决。然而,就寻衅滋事罪而言,如果提出上诉且最终结果为维持原判的话,那么在大多数情况下,通过上诉获取谅解书对于改变判决结果的影响并不显著。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
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酒驾无证构成交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:在未取得驾照且处于醉酒状态下驾车引发事故后,其判罚应该依照如下标准进行设定与执行:首先,如果涉案人员没有持有驾照就开始驾驶并已达到醉酒程度,同时还造成了重大的交通事故,导致他人严重受伤、丧生或者是对社会公共财产产生了重大损失,那么这种情况就会被认定为“交通肇事罪”;其次,对于此类犯罪行为,通常会判处三年以下有期徒刑或者拘役;然而,如果存在诸如肇事逃逸等恶劣情节的话,那么刑期将会上升到三年以上七年以下有期徒刑;最后,如果因为逃逸而导致他人死亡的,那么刑期将升至七年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第三百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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