[律师回复] 解析：职务侵占罪作为一种典型的刑事公诉案件，根据相关法律法规的规定，原则上来说，是不可进行撤案处理的。关于该罪行的犯罪构成要素主要包括以下四个方面：首先，它侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权这一重要的客体；其次，其客观表现形式为行为人在职务上的便利条件下，非法侵占本单位的财务，且涉案金额必须达到一定程度；再次，从主体角度来看，职务侵占罪的实施者必须是特定的人群，即公司、企业或者其他单位的工作人员；最后，从主观层面分析，行为人必须具有明确的主观故意。法律依据：《刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，行为人犯下侵吞公司、企业或其它单位公款罪，若数额较大者，应判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金的处罚；若数额巨大者，则应被处以三年以上十年以下有期徒刑，同时也要面临罚金的惩罚。而上述刑罚执行期间，被告人也不得获得减刑、假释等任何形式的优待。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：职务侵占罪系联邦法律明文规定之罪行，其犯罪行为主要涉及单位雇员借助其在工作岗位上所拥有的特权和便利条件，秘密窃取、占有并私自享用本单位财物，且达到特定金额之上限。在司法实践中，定罪立案须满足以下两个必要前提条件：首先，被告人必须确实存在恶意窃取、占用和私自享有本单位财物的行为；其次，此等行为必须涉及到数额较大的财物。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：若涉事者欲寻求借款的偿还，唯一合法途径便是诉诸于人民法院，且法院有权依据案件情况作出缺席审判。一旦法庭裁决宣告之后，借款人仍然未能履行还款义务的话，债权人便可请求将债务人列入失信被执行人名单之中，如此一来，法院便有权力对其在银行开设的账户进行查封，并冻结其相应的存款。同时，债务方也无法购买机票、高铁票等交通工具。因此，唯有通过法律诉讼这一途径，才能够有效地追讨欠款。法律依据：《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：在我国刑法典中，对于组织、策划或参与实施故意伤害罪的共谋者们，将会依据其各自涉及的犯罪行为来逐一量刑。具体而言，根据相关法律法规，故意伤害他人身体健康的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩罚措施。若行为人在前述罪行基础上，进一步导致受害人重伤的后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁；而如果行为人的行为致使受害人死亡或者采用极端残忍手段使受害人遭受严重残疾，那么其将面临更为严苛的刑事责任，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的判决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。