[律师回复] 解析：1.本条例所提及的结婚人士，若其婚姻关系符合现行法律的要求，除了能够享有国家规定的婚期之外，还将额外获增婚假7日。同样地，凡是依照法律法规履行生育责任的夫妇，其女方除了能够享受国家规定的产假权益以外，还可以进一步延长生育假的期限至30日；男方则享有陪护妻子分娩的休假权利，具体为10天。在此期间，女方享有的生育假待遇与产假相同，而男方在陪产假期间的薪酬，应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。2.关于婚假的相关规定如下：凡在上海市行政区域范围内的企业工作的员工，都有资格享受10天的婚假。3.关于婚假期间的薪酬问题，上海地区的婚假为10天，在此期间内，员工的薪酬应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放，也就是说，这是一种带薪休假的制度。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：首先，根据现行法律法规，行为人触犯危险驾驶罪将会被判处一个月以上但不超过六个月的有期徒刑，加上其他罪名的惩罚，总刑期不得超过一年。其次，我们需要明确地知道什么是危险驾驶罪。它特指的是在道路上驾驶机动车辆时出现的一系列现象，包括追逐竞争或超越限速的情况恶劣者、饮酒后驾驶机动车、从事校车运营业务或者提供客运服务，严重超过额定乘客数量或者严重超过规定速度行驶的、以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全构成威胁的各种情况。最后，我们要了解到，该罪行的犯罪主体是一般的自然人，只要他们年满十六岁并且具备刑事责任能力，就都可能成为本罪的实施者。然而，在实际案例中，主要的犯罪者往往都是机动车驾驶员。法律依据：《刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。《刑法》第四十二条拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：根据我国现行法律法规之规定，如在机动车与非机动车驾驶者或行人间出现交通事故，除非非机动车驾驶者或行人存在明显过失，否则应由机动车驾驶员承担全部责任。然而若有证据证实非机动车驾驶者或行人确有过错行为，依据其过错程度，可适当减轻机动车驾驶者的责任。若经有关部门鉴定，机动车驾驶者并无过错行为，则此类驾驶者仅需承担百分之十以下的赔偿责任。但倘若非机动车驾驶者或行人蓄意制造碰撞，则机动车驾驶者无需承担任何赔偿责任。法律依据：《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：依据现行法律规定，关于不动产权利变动方面，须遵循一项新的规定。此规定明确指出，不动产权利的变更需在该不动产所在地的登记机构进行办理，进行确权登记，否则将不会产生实际的物权变动效果。根据现行法律规定，不动产物权的设立、变更、转让以及其消亡，均需经过法定登记程序才能生效，反之则无法产生效力，但法律若另作其他规定者除外。依法归属于国家的自然资源，其所有权无需经过登记即可予以确认。此外，还有如下规定，即不动产登记事宜，应由不动产所在地区的登记机构负责办理。同时，国家对于不动产实行统一登记制度，具体的登记范围、登记机构及登记方法，皆由法律、行政法规加以规定。最后，规定了当事人在申请登记时，应根据不同登记事项提供相应的权属证明文件以及不动产界址、面积等必要资料。法律依据：《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理国家对不动产实行统一登记制度统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定第二百一十一条当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料

[律师回复] 解析：在经过试用期后，正式转正的手续相对较为简单，一般情况下无需进行额外的特殊手续办理。然而，众多企业仍然会要求职员进行试用期转正考核表的填写，以评定其在此期间的具体表现。此外，部分企业还会要求员工自行撰写一份关于试用期内工作体验的书面心得体会。此项任务通常将由人力资源部门进行统一安排和指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。