[律师回复] 法律分析：（1）经双方协商一致解除劳动合同一般具备法律效力。根据法律，只要这种解除体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，也不违反法律法规强制性规定，便是有效的。（2）协商一致解除劳动合同后，双方权利义务关系终止。用人单位需履行多项义务，首先要按规定为劳动者出具解除劳动合同的证明，方便劳动者后续求职等事宜。（3）用人单位还应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者的社保权益和档案流转。（4）若涉及经济补偿，用人单位必须按规定支付，以保障劳动者的合法经济权益。提醒：双方协商解除劳动合同时，要确保过程合法合规，明确经济补偿等关键事项。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）协商解除：劳务派遣单位与劳动者应友好沟通，达成一致后签订解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等具体内容。之后，单位要及时出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保转移手续。（二）法定解除：1.劳动者有过错：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方面解除合同，不用支付补偿。不过，单位要事先把解除理由通知工会，之后出具解除证明并办理相关手续。2.劳动者无过错：单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿。最后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] （一）矿工主动解除且单位无过错时，无需争取赔偿，这种情况没有经济补偿。（二）若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，矿工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。（三）当单位违法解除与矿工的合同，矿工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）合同解除后返还赔偿标准首先看合同约定，若有约定则按照约定执行，这体现了合同自治原则，尊重当事人的事先约定。（2）没有约定时，对于恢复原状返还，原物存在的返还原物且有孳息的一并返还，保证了物的完整性和其产生收益的合理归属；无法返还原物的则需折价补偿，确保受损方得到合理弥补。（3）赔偿损失遵循填平原则，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失，既保障非违约方权益，又限制赔偿的无限扩大。（4）若双方都有过错，各自承担相应责任，体现公平原则。如买卖合同中卖方违约致合同解除，买方能要求返还已付款项及利息，还可主张合理差价损失。提醒：合同解除返还赔偿情况复杂，不同合同和案情适用规则有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）协商一致或无过失性辞退解除合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。（2）用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。提醒：计算合同解除补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同解除情形补偿不同，建议咨询以获得精准分析。