[律师回复] 法律分析：（1）法律对孕期女职工有特殊保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，怀孕一个月的员工自然也在此保护范围内。（2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同。（3）若公司违法辞退怀孕一个月的员工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。提醒：女职工要注意保留相关证据，若遇违法辞退情况，可依法维护自身权益；公司辞退员工需谨慎，确保有合法依据，否则将承担法律责任。

[律师回复] 1. 当在离婚期间涉及一方债务纠纷官司时，关键要先搞清楚债务是不是夫妻共同的。要是属于夫妻共同债务，那双方都得负责还钱。这时候，要留意收集像债务合同、转账记录这类能证明债务存在以及性质的证据。2. 起诉时，得向有管辖权的法院交上起诉状和证据等材料。法院会仔细查看，再决定接不接受这个案子。打官司过程中，双方要进行举证、质证等环节。要是对方对债务有不同意见，那你就得再拿出证据，表明这确实是夫妻共同债务。3. 要是最后确定是夫妻共同债务，法院会结合双方财产情况、债务比例等，来判定双方怎么承担还钱责任。要是认定是一方个人债务，那就由这个人自己承担。整个打官司过程一定要严格按法律程序走，这样才能护住自己的合法权益。

[律师回复] 这个人是谁呀？他认识哪里呀？公开你的信息为什么？

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吗？

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说说