律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕一个月公司可以辞退吗

4.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-25 辽宁辽阳

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

辽阳法务团

67人赞同了该解答

咨询我

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，怀孕一个月的员工自然也在此保护范围内。
（2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同。
（3）若公司违法辞退怀孕一个月的员工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
女职工要注意保留相关证据，若遇违法辞退情况，可依法维护自身权益；公司辞退员工需谨慎，确保有合法依据，否则将承担法律责任。

全文

9 01-25
平台特邀法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

结论：
公司一般不可以辞退怀孕一个月的员工，但在女职工存在法定过错情形时，公司可以解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护。也就是说，在正常情况下，怀孕一个月的女职工处于受保护状态，公司不能随意辞退。然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司是有权解除劳动合同的。若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果您对公司辞退怀孕女职工相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

全文

3 01-25
卓越辩护法务

评分5.0 “解答有耐心”

咨询我

（一）怀孕一个月的员工正常情况下受法律保护，公司不能辞退。这是基于对孕期女职工的特殊保障，旨在维护其合法权益。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退。
（三）要是公司违法辞退怀孕一个月员工，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

全文

5 01-25
智选法律助手

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

1. 公司通常不能辞退怀孕1个月的员工。这是因为法律对孕期女职工有特殊保护，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按相关规定随意解除劳动合同。
2. 不过，若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以解除劳动合同。
3. 一般怀孕1个月女职工受法律保障，公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同，或要公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

全文

4 01-25
劳工权益顾问团

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

公司通常不可辞退怀孕一个月的员工，这是基于对孕期女职工的特殊法律保护。

1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这充分体现了对孕期女职工权益的保障，使其在特殊时期能稳定就业。

2. 存在例外情况。若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，这也是维护企业正常运营秩序的必要规定。

对于怀孕女职工，公司应谨慎对待辞退问题。若公司违法辞退，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。企业也应加强内部管理，完善规章制度，通过合法合理途径解决与员工的问题，避免不必要的法律风险。

全文

5 01-25