[律师回复] 1.起诉离婚时原告不接受调解，法院应尊重其意愿进入审理程序。法院会按法定程序审查双方证据，判断夫妻感情是否破裂。2.若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、因感情不和分居满二年等法定情形，法院可认定感情破裂并判决离婚；若无法认定，则可能判决不准离婚。3.为增加获得法院支持的可能性，原告不接受调解后要积极准备支持离婚主张的证据。比如收集能证明对方存在法定过错行为的证据，或是能体现夫妻感情不和且分居状态的证据等。

[律师回复] 法律分析：（1）双方和好：在诉讼离婚前调解中，若双方和好，原告撤回离婚诉讼，法院会记录在案，此过程无需制作法律文书。这表明双方经过调解修复了感情，选择继续维持婚姻关系。（2）达成离婚协议：若双方达成离婚协议，法院会制作调解书。该调解书与判决书具有同等法律效力，意味着双方婚姻关系解除，且不得上诉。达成协议说明双方在财产分割、子女抚养等问题上达成了一致。（3）调解无效：若调解无效，离婚诉讼会继续进行。法院会根据庭审情况和证据判断夫妻感情是否破裂，若破裂则判决准予离婚，未破裂则判决不准离婚，法院会依据法律规定和具体事实作出公正判决。提醒：不同调解结果对应不同法律后果，若对调解结果或后续法律程序有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：不接受无固定期限合同下的调岗，可书面通知单位按原合同履行；单位强制调岗，可继续在原岗位工作，若被违法解除合同，可要求赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗属违法行为。当遇到单位单方面调岗时，劳动者书面通知单位按原合同继续履行，是在维护自身合法权益。若单位强制调岗并以不服从为由解除劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器保护自己。如果大家在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] （一）筛选律师：可借助律所官网、熟人推荐等途径，挑选擅长婚姻家事领域的律师，同时了解其执业经验、专业能力以及口碑。（二）与律师沟通：和筛选出的律师约好面谈，清晰阐述离婚诉求，像财产分割、子女抚养权等情况，让律师评估案件并给出初步法律建议。（三）签订委托合同：确定律师后，和律师所在律所签订委托合同，明确委托事项、费用以及双方权利义务等内容，缴纳律师费。（四）配合律师工作：给律师提供相关证据材料，如结婚证、财产证明、子女出生证明等，依照律师指导做好诉讼准备，参与调解与庭审。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 在诉讼离婚中，若遇到对方不履行调解书义务或对调解书存在疑问等情况，可参考以下建议：（一）当对方不履行调解书中确定的义务时，另一方应及时向法院申请强制执行，准备好相关材料，如调解书、强制执行申请书等。（二）若对调解书中确定的权利义务关系存在疑问，可咨询专业律师，让律师帮忙解读，避免产生误解。（三）在调解书生效后，若涉及财产过户、子女户口迁移等事项，要依据调解书内容及时办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。