[律师回复] 1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

[律师回复] 民事起诉状原告：姓名，性别，民族，出生年月，住址，联系方式。被告：姓名，性别，民族，出生年月，住址，联系方式。诉讼请求请求按[具体份额]分割位于[房产地址]的房产；若原告获得房屋所有权，愿意按照市场评估价给予被告相应补偿。事实与理由该房产于[购买时间]购买，原告出资[X]元，被告出资[X]元。现双方对房产分割产生争议，被告主张独自占有该房产，这与双方的出资情况不符。根据《中华人民共和国民法典》规定，按份共有人对共有的不动产按照其份额享有所有权，故原告有权按出资比例分割该房产。证据和证据来源、证人姓名和住所证据：购房合同，来源：房地产开发商；出资凭证，来源：银行转账记录。证人：[姓名]，住所：[住址]。具状人：[签名]日期：[具体日期]准备好诉状后，需向该房产所在地有管辖权的法院提交立案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。

[律师回复] （一）收集证据要全面且真实，除了劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言外，现场的视频、照片等也可作为证据，确保证据能充分证明劳动关系和工伤事实。（二）申请工伤认定要注意时间，务必在事故伤害发生之日起1年内提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，避免因材料不全影响申请。（三）当单位不认为是工伤时，职工要积极配合社会保险行政部门的调查，提供更多有力证据。（四）若认定为工伤后单位仍不承担责任，可先尝试与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 结论：老板拖欠工资跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行以及向公安机关报案追究刑事责任等途径追回工资。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资跑路，劳动者可按以下途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，裁决生效后老板不履行可申请法院强制执行。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，同时可通过刑事诉讼程序追回工资。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复] （一）起诉阶段要准备充分，除按要求向有管辖权法院交起诉状、副本，明确诉求等，证据材料务必真实有效，比如能证明自己抚养能力和条件的材料。（二）立案审查时，若法院认为材料不足，应及时按要求补充。立案后要留意法院送达的开庭通知，合理安排时间。（三）审理阶段，法庭调查中如实陈述事实，质证时指出对方证据的不合理处；法庭辩论要条理清晰地阐述自己争取抚养权的优势。（四）判决后若不服，要在规定时间内准备上诉材料提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。