老板拖欠工资跑路怎么追回

老板拖欠工资跑路，劳动者可通过多途径追讨工资。收集证据是关键基础，这能为后续维权提供有力支撑，如劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资数额。

为有效追回工资，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
3.若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，同时通过刑事诉讼程序追回工资。

劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按合法途径维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能清晰呈现劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，其具有行政权力，可责令老板支付工资，若老板逾期不支付，还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可借助法院强制执行程序实现工资追回。
（4）当老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案，通过刑事诉讼程序不仅可追究其刑事责任，还能在一定程度上帮助劳动者追回工资。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板之间的劳动关系以及工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求老板支付工资，若老板逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后老板不履行的，可向法院申请强制执行。
（四）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，在追究其刑事责任的同时，通过刑事诉讼程序追回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们可责令老板支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

3.申请仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.报案：老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追讨工资。