定安县劳动争议仲裁律师
朱晨阳律师
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擅长: 刑事辩护、合同事务、房产纠纷
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定安县劳动争议仲裁推荐文章
劳动者在工作满一年有几天年假
通常情况来说工作满了一年以后有五天年假的,但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚,假期对于每个人都是非常重要的,因此每个人都要学会维护自己的合法利益,劳动者有享受相关的福利权利,休年假是职工的一项权利,尤其是国家规定的法定假期,若是自愿加班也有加班工资。
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2024-06-05
解除劳动合同证明书有什么用
解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明,如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议,该证明可以作为重要的维权证据,假如要办理失业登记的话,社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。
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2024-06-05
骑电动车追尾他人应承担哪些责任
机动车与非机动车交通事故中,若双方及行人均涉及,超限额损失由机动车赔偿。但非机动车或行人在禁止通行的快速道或高速路上违规通行引发事故,且机动车无过错时,其责任为总损失的5%。
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2024-06-05
交通事故责任
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-05
主动离职失业保险还有吗
主动申请离职通常不能获得失业保险金。只有企业破产、解雇或未获续约等特殊情况下,而且申请人已缴纳失业保险至少一年,才能申领失业补助金。补助金按月发放,非一次性支付。
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2024-06-05
社保纠纷
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定安县劳动争议仲裁问答推荐
有限责任公司破产股东会决议如何影响流程
[律师回复] 解析:公司破产程序的完整步骤包括:首先,产生整顿申请以启动整个过程;其次,通过提交和解协议草案来继续进行,这一环节由被申请破产企业的顶头上司,通常是其上级主管部门主导完成,该部门需在人民法院牵头举办的首次债权人会议前提出该草案,文章内容主要针对清偿债务的期限、金额以及对减免部分的具体要求等方面;再次,进入和解协议的深入探讨阶段;接下来,制定整顿方案,这一步骤需要企业主管部门在看到整顿公告之后,协助企业精心策划整顿方案,并将其提交至企业职工大会进行讨论,原企业的主管部门则需具体负责并主持整顿工作;最后,对企业整顿情况进行严格的监督与管理。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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劳动仲裁是先调解还是直接出庭顺序是什么
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在形成裁决结论之前,必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议,仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认,加盖劳动争议仲裁委员会公章,然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后,即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前,有任何一方当事人表示反悔,仲裁庭将立即作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签了股权转让协议,但想退出怎么办
[律师回复] 解析:关于股权退出机制,主要有五大类途径可供选择:第一,股权转让;其次是实施公司资产削减行为,即公司减资;再次,可以通过请求公司进行股份收购来实现股权退出;此外,还可以采取解散公司的策略;最后,若公司已经陷入严重财务困境,无法继续经营,则可以申请破产清算以实现股权退出。在完成股权转让之后,公司应立即注销原股东的出资证明书,同时向新股东颁发新的出资证明书,并且对公司章程以及股东名册中的相关内容进行相应的修订,以反映出股东及其出资额的变更情况。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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保险咨询协议应该如何签订
[律师回复] 解析:在双方当事人经过充分且深入的商议和沟通达成共识之后,根据相关法律法规的规定,以下几种情形下所签订的协议具备有效力:首先,协议的各缔约方都应当具备相应的民事行为能力;其次,协议的具体条款应当是双方当事人在平等自愿的基础上协商一致的产物,并且能够反映出他们的真实意愿;最后,协议的内容不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定,同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。然而,若协议的当事人为限制民事行为能力人,那么他们所签订的仅涉及到自身利益的协议或者与他们的年龄、智力水平及精神健康状况相适应的协议仍然具有效力,而对于其他类型的协议,则需要得到法定代理人的明确同意后方能生效,否则将被视为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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