沈阳病假工资规定是：连续工龄不满两年的按照60%计发、满两年不满四年的按照70%计发、满四年不满六年的按照80%计发，具体情况下应当结合实际的工龄以及相关情况来进行合法的处理。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。

工作时间自工作之日起30天内，公司需要为员工缴纳社保，其中社保包括医疗保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。除此之外，公司也不能通过任何形式扣除员工工资进行社保的缴纳，这样的行为是违法的。

法律依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。