定西固定单价合同代写律师
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定西固定单价合同代写推荐文章
关于公积金劳动合同必须写上么?
关于公积金劳动合同不是必须写的。公积金不属于劳动合同的必备条款,但员工和公司可以在合同中约定。除了必备条款外外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果单位承诺缴纳公积金,合同里面就应该写上这方面的内容。
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2024-05-27
劳动合同法26条是什么
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-27
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-27
单次DNA亲子关系鉴定的费用及所需材料
DNA亲子鉴定,通过遗传学原理来判断被鉴定的双方是否存在亲生血缘关系,在现代社会中扮演着越来越重要的角色。DNA亲子鉴定到底需要多少钱一次?进行亲子鉴定时又需要准备哪些材料呢?我们将一一为您解答。
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2024-05-27
员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?
1、开头先在A4纸上,写上辞职报告四个大字。2、写上上层领导人的姓名后加职务。3、表达对公司的感谢。4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因。5、祝愿单位。6、此致敬礼。
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2024-05-27
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定西固定单价合同代写问答推荐
代打卡可以辞退员工吗
[律师回复] 解析:对于代打卡行为,企业有权予以解聘。若员工通过他人代替其进行打卡,显然已构成了对公司内部规定的严重违反,因此,用人单位有权采取相应措施,将该员工解雇。若在此过程中,员工存在严重失职、营私舞弊等行为,或对用人单位带来了巨大损失,以及严重违反用人单位的规章制度,或者经司法机关依法追究刑事责任,那么用人单位均可依据相关法律法规,单方面解除与其签订的劳动合同。劳动合同,也称为劳动契约、劳动协议,它是调整劳动关系的基本法律形式,同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动合同占有举足轻重的地位,是其中的核心内容之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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实习单位不网签正规吗
[律师回复] 解析:毕业生所签署的实习合约通常以实习合同的形式存在。然而,网络签约则是指签订的三方协议,这是由用人单位决定正式聘用您之后才进行签署的协议。此协议的出现主要由于您尚未完成学业,因此无法签署劳动合同。一旦您从学校顺利毕业并与用人单位签署了正式的劳动合同,该三方协议即宣告失效。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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工伤赔偿款打给个人还是单位怎么查看
[律师回复] 解析:关于工伤赔偿金的查询方式,以下内容可作为参考:若劳动者购买了工伤保险,则可以向负责赔偿手续办理的工伤保险机构进行咨询;如若未购买此项保险,也可以通过查询自身的银行账户来确认赔偿款项已经入账与否。通常情况下,工伤赔偿的款项会在提交并审核过工伤待遇申请后的两月期限内划拨到位。对于因工伤所产生的相关费用,根据国家法律法规的规定,应由工伤保险基金承担以下部分:1.治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复费用;2.住院期间的伙食补贴费用;3.前往统筹地区以外就医时所产生的交通及住宿费用;4.安装或配置伤残辅助器具所需的费用;5.生活无法自理者,经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用;6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴;7.劳动合同终止或解除时,应当享有的一次性医疗补助金;8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金;9.劳动能力鉴定费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;(三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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名律师已解答
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表见代理的证据的构成需要哪些证据
[律师回复] 解析:表见代理之构成要素包括:首先,行为人为无代理权乃设立表见代理之必备前提条件;其次,须使得相对人对行为人享有代理权具有合理依据并深信不已,此乃构成表见代理的必要客观要素;再次,在主观层面上,确立表见代理的关键在于相对人需持善意且无过失之态度,即相对人并不知晓行为人所从事的行为实属无权代理;最后,作为代理人的表见人还应满足建立合法民事行为所需的有效条件,即其行为不得违背现行法律规定及社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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单位违规发的钱都必须退吗
[律师回复] 解析:针对特定情况,雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬,有权请求员工归还此款项。若员工拒绝归还,可能涉及不当得利行为。当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性,并且已将所得用于个人消费,那么他们无需承担返还责任。关于此类处理方式,当前存在两种不同观点:一部分人主张,执法机构的处理方式具有借鉴价值,有助于最大程度地追回赃款,以补偿受害方的经济损失;另一部分人则持反对意见,认为此举缺乏人性关怀,非法集资的资金早已被企业主卷走,不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补,不能只欺负弱小,应向企业主追讨欠款。尽管这两种观点均有其合理性,但我们必须遵循法律规定,以确保处理过程的合法性和公正性。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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