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代打卡可以辞退员工吗

4.2w浏览 匿名 2024-05-19 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    解析:
    对于代打卡行为,企业有权予以解聘。
    若员工通过他人代替其进行打卡,显然已构成了对公司内部规定的严重违反,因此,用人单位有权采取相应措施,将该员工解雇。
    若在此过程中,员工存在严重失职、营私舞弊等行为,或对用人单位带来了巨大损失,以及严重违反用人单位的规章制度,或者经司法机关依法追究刑事责任,那么用人单位均可依据相关法律法规,单方面解除与其签订的劳动合同。
    劳动合同,也称为劳动契约、劳动协议,它是调整劳动关系的基本法律形式,同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
    在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动合同占有举足轻重的地位,是其中的核心内容之一。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    5 05-19
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    对于代为签到的员工,企业有权实施辞退措施。这是因为,员工找他人代为签到的行为构成了对用人单位规章制度的严重违反,根据相关法规和政策,此类情况下用人单位有权利解聘员工。在此要提醒各位注意,以下几种情形也可能使你面临被解雇的风险:
    (1)对自己分内之事严重不负责任,导致自身涉嫌贪污受贿等违法犯罪现象;
    (2)在工作中严重违反用人单位制定的规章制度,给企业带来巨大经济损失;
    (3)因涉及刑事案件,被司法机关依法调查取证并追究其相应法律责任;
    (4)劳动者本人违反劳动合同约定,给用人单位造成重大经济损失或其他不良影响。劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,它是调整劳动关系的基本法律形式,同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动合同占有举足轻重的地位,是这部法律的核心内容之一。
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    6 05-19
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