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佛山公租房申请条件2024是什么?
佛山公租房申请条件经济确实非常的困难,并且是符合当地的一些具体的条件,因为根据我们国家法律当中明确规定各个地方的公租房的生命条件都是不一样的,但是从总体上来说的话,原则必须是经济困难。
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2024-06-23
一般情况下韩国签证怎么办
办理韩国签证的流程是向韩国驻华领事馆提交有效的护照以及身份证,社保记录等这些有效的材料,填写办理韩国签证的申请表格,接下来就是韩国驻华领事馆的这些工作人员对当事人的签证申请进行审查了,审查通过的情况下会通知当事人交签证费的。
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2024-06-23
上海低保工资是多少,申领低保的条件是什么?
调整提高城乡居民最低生活保障标准:从每人每月880元调整提高到每人每月970元,每人每月增加90元,增幅10%。1、家庭月人均收入低于本市同期城乡居民最低生活保障标准。3人户及以上家庭人均货币财产低于3万元(含3万元,2、人户及以下家庭人均货币财产低于3.3万元(含3.3万元。
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2024-06-23
上海年假计算方法是怎么样的?年假国家规定是怎样的
符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。
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2024-06-23
上海经济适用房申请条件有哪些
上海经济适用房申请的条件包括:第一为家庭成员在本市实际居住,具有本市城镇常住户口连续满3年,而且在提出申请所在地的城镇常住户口连续满2年。第二为家庭成员人均住房建筑面积低于15平方米(包含15平方米)。第三为三人及以上家庭人均年可支配收入低于6万元,人均财产低于15万元。第四为家庭成员没有赠与行为的。
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2024-06-23
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定西国企失职罪申诉代理问答推荐
职务侵占罪是否是持续犯
[律师回复] 解析:职务侵占罪并非连续犯罪。连续犯罪意指,对于同一对象实施的一种犯罪行为,从其着手进行至该行为结束为止,其犯罪行为及其所引发的违法现象在相当长的时期内均得以持续。然而,职务侵占罪则是指,公司、企业或其它机构的工作人员,借助其职务之便故意将本应属于单位所有的财产擅自据为己有,且此类情形下涉案金额达到一定标准的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
律图青岛
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职务侵占罪数额巨大的认定是什么
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪数额庞大标准的界定如下:即公司、企业或其他相关单位内部的职员,在其负责的职责范围内,通过滥用职权的手段,将本属于该单位所有的财产据为已有,并且所涉金额达到一百万元人民币以上,方可视为职务侵占罪数额庞大。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪4万元判多少年
[律师回复] 解析:倘若犯罪嫌疑人涉嫌侵吞公款金额高达四万元人民币,那么他已经触犯了《中华人民共和国刑法》中关于"职务侵占罪"的相关规定,可能会被判决处以不超过三年的有期徒刑或是拘留,同时还将面临罚金的惩罚。与此同时,“职务侵占罪”中的“数额较大”和“数额巨大”的认定标准,则是参照了《关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定》中的两倍和五倍进行设定。然而,根据修订的法律法规,“职务侵占罪”的立案标准已由原来的2万元提升至3万元。因此,在新的法律框架下,“职务侵占罪”中的“数额较大”和“数额巨大”的认定标准分别为3万元和100万元。因此,对于涉嫌侵吞公款四万元人民币的犯罪嫌疑人来说,其行为已经符合了“职务侵占罪”中“数额较大”的立案标准。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
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申请工伤补偿公司不给盖章怎么办
[律师回复] 解析:若在申请工伤待遇过程中遭遇用人单位不予配合盖章之窘境,劳动者可直接前往本地区劳动争议仲裁委员会寻求法律援助,申请确认存在事实劳动关系。在此前提下,您需要提交如下资料作为证据支持:完整的劳动仲裁申请书;详细列出用人单位的全称以及其注册信息;同时,还需提供充分的劳动者在用人单位工作相关证明文件,例如工资单据、出入证、考勤记录、工装、证人证词等。法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
律图台南...
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交通肇事罪企业是否开除
[律师回复] 解析:若涉及交通违法之肇事罪行者,其极有可能遭用人单位予以解雇处理。根据相关法律规定,当劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位有权解除与其所签订的劳动合同关系。所谓的交通肇事罪,乃是指行为人因违反交通管理法规,酿成重大事故,导致他人重伤、死亡或致使公共财产与私人财富严重损失的恶劣性犯罪行为。一旦行为人落入此罪,则面临着三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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