定西劳动合同试用期纠纷律师
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定西劳动合同试用期纠纷推荐文章
劳动报酬的定义是什么
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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2024-06-05
劳动法合同工工龄工资三者之间关系
劳动法遵循同工同酬、按劳分配的原则,对工龄工资没有规定,并不影响工龄工资的计算。合同工是正式与企业签订合同的,而工龄工资的计算也与员工签订的合同性质没有关联,仅按照员工的工作时间来计算,所以合同工的工龄工资按正常的劳动时间计算。
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2024-06-05
劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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2024-06-05
网贷逾期怎么样会被起诉
借贷人逾期超过3个月,网络借贷平台会启动法律追责。需递交起诉状和副本,并提供证明材料。立案庭审核后,7日内立案或裁定不予受理。当事人需在7天内缴纳诉讼费,否则按撤诉处理。最后,案件将排期开庭审理,当事人需遵守法院安排并结算诉讼费用。
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2024-06-05
民间借贷
单位口头说要解除劳动合同,算违法吗
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法,但对于非全日制雇佣关系,却存在例外。根据规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应提供书面证明文件。然而,非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系,且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性,但仍需确保劳动者权益不受侵害。
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2024-06-05
劳动合同
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定西劳动合同试用期纠纷问答推荐
在试用期被无过错辞退赔偿应如何要求赔偿
[律师回复] 解析:关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任:应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说,经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长,每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则应视为已满一年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律咨询...
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遇到购物消费纠纷怎么办?
[律师回复] 你好,建议拨打12345市民热线投诉举报。019
王子涵
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四月份实习期半个月后自行离职,未签合同,说下月十五号结,我从五月十五号要到现在,昨天说试用期自动离职不给工资,我能告他吗
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
贾承花等
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你好!就是我是试用期员工,然后跟老板提离职,老板不让我走,这怎么办?
[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。
岑安增
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原生家庭离异早,母亲的前任一直纠缠,已经影响到孩子生活,怎么利用法律保护自己。
[律师回复] 可以报警,由警察来处理相关事情。
王刚等
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