迪庆试用期劳资纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
迪庆试用期劳资纠纷推荐文章
劳动仲裁案件律师费收费标准有哪些
依据我国《刑法》,抢劫致人伤亡将受十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并需缴纳罚金或剥夺财产。对于盗窃、诈骗、抢夺但情节轻微、金额未达标准且为隐藏赃物等采取的轻微暴力,通常不视为犯罪。
10w+
浏览
2024-06-02
劳动仲裁
生育保险缴费工资基数是什么?
生育保险缴费工资基数是以职工应发的工资待遇为基数缴费的,但如果职工的应发工资高于最高缴费基数的,则按照上限交纳,如果职工应发工资低于最低基数的,则按照下限的基数来交纳。
10w+
浏览
2024-06-02
产假期间工资福利标准是什么?
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
10w+
浏览
2024-06-02
哺乳期请病假有期限么?
哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。
10w+
浏览
2024-06-02
2024五一假期几天法定假日是几天?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
10w+
浏览
2024-06-02
查看全部知识
迪庆试用期劳资纠纷问答推荐
买房认购协议书纠纷如何处理
[律师回复] 解析:针对认购书产生纠纷的问题,以快捷的方式加以解决的话,首先可以尝试在协商解决层面上寻求共识,一旦发现存在问题,便应立即与开发商取得联系,共同探讨并采取相应措施予以妥善处理。或者,也可依据合同相关约定中的违约处理条款开展相关工作来解决问题。然而,若通过上述两种途径仍未能有效解决问题时,则需考虑向法院提出仲裁申请。但在此之前,需要注意的是,此类事件的仲裁须满足一定条件方可启动,因此,是否有必要提出仲裁申请还需根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
1
名律师已解答
获取解答>
一年的劳动合同试用期最长时间是多久
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,签署为期一年的劳动合同时,试用期的长度通常被规定为两个月。试用期实质上是指用人单位与劳动者在建立稳定的劳动关系之后,为了深入了解彼此以及对对方进行合理的选择,所设定的一段不超过六个月的考察期。值得注意的是,试用期是包含在整个劳动合同期限之内的,并且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能就此问题约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1
名律师已解答
获取解答>
舅舅打外甥鼻梁骨折算家庭纠纷吗该报警吗
[律师回复] 解析:毫无疑问,当他人危害到您的生命以及财产安全时,可以立即寻求警方协助。同样地,家庭暴力这一问题,如同其他各类犯罪活动一般,均归属于公安机关的职责范畴之内。在处理相关问题时,警方同样会依据实际所带来的影响而做出相应裁定。通常情况下,对于较为轻微性的家庭暴力行为,警方往往会选择给予相应的口头警告或拘禁惩罚;然而针对更为恶劣的情况,他们可能会依法对此类施暴者进行刑事拘留,并最终依法裁决其应承担的法律责任与后果。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1
名律师已解答
获取解答>
侵占罪和民事纠纷的界限是什么
[律师回复] 解析:若违法侵吞他人物品,便极有可能触发我国刑法中所规定的侵占罪。此种情况下,定罪量刑通常依据被侵占物品的价值来衡量,即:当侵占他人财物的数额达到一定期限时,即可认定为刑事犯罪;而金额未达相应标准者则仅仅属于民事纠纷范畴。根据我国现行刑法的相关规定,所谓侵占罪,系指之以非法占有他人财产为目的,将他人委托自己保管的以及误置于自身场所的款项或物品或者安放于地下或水底等隐秘地点的珍贵物品昧着良心据为己有的行为。在以上所述中,尤其值得注意的是,如果是在数额较大后依旧拒绝归还的情况,那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚;而对于那些数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,其将面临更为严重的法律制裁,包括二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
试用期期间被开除怎么处理
[律师回复] 解析:当员工在试用期间遭受公司解雇时,如若员工确实存在重大过失行为,那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。倘若遭到无责解雇,这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。然而,若遭遇非法解雇情况,这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
香格里拉市试用期劳资纠纷律师
德钦县试用期劳资纠纷律师
维西傈僳族自治县试用期劳资纠纷律师
昆明试用期劳资纠纷律师
曲靖试用期劳资纠纷律师
玉溪试用期劳资纠纷律师
昭通试用期劳资纠纷律师
大理试用期劳资纠纷律师
红河试用期劳资纠纷律师
楚雄试用期劳资纠纷律师
保山试用期劳资纠纷律师
普洱试用期劳资纠纷律师
临沧试用期劳资纠纷律师
丽江试用期劳资纠纷律师
文山试用期劳资纠纷律师
西双版纳试用期劳资纠纷律师
德宏试用期劳资纠纷律师
怒江试用期劳资纠纷律师
找迪庆专业试用期劳资纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年迪庆擅长试用期劳资纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
迪庆律师
>
迪庆试用期劳资纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选