[律师回复] 1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

[律师回复] 1.仲裁结束后是否赔偿损失，看仲裁裁决结果。若裁决认定一方违约、侵权致对方受损，该方要按裁决赔偿。如合同纠纷仲裁，一方未履约致对方经济受损，需按裁决赔偿。2.若裁决未认定一方担责，或有行为但无损失，无需赔偿。3.当事人对仲裁裁决不服，符合法定情形可向法院申请撤销，但要在规定期限内提出。

[律师回复] 销售有害食品罪构成需满足主体、主观、客体、客观四方面要件。主体为一般主体，涵盖自然人和单位；主观方面是故意，即明知是有害食品还销售；客体上，侵犯国家食品卫生管理制度和不特定多数人身体健康权利；客观方面表现为违反法规，在销售食品中掺入有害非食品原料，或销售明知掺有此类原料的食品，有害非食品原料无营养价值且危害人体，实施该行为不论有无危害后果都可能构罪，造成严重后果会加重处罚。为防范此类犯罪，监管部门应加强市场监管，加大对食品生产销售环节的检查力度，建立严格的食品检验制度。同时，要加强宣传教育，提高公众对有害食品的认识和防范意识，鼓励公众对销售有害食品行为进行举报。

[律师回复] 结论：强迫他人伤害自己，强迫者一般不构成犯罪，实施伤害行为者可能担责；若强迫使实施者完全丧失意志自由，实施者可能不构成犯罪，强迫者自伤通常不犯罪，但军人战时自伤逃避军事义务构成战时自伤罪。法律解析：一般情况下，强迫他人伤害自己，强迫者不构成犯罪。但实施伤害行为者，如果伤害结果达到轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。然而，当强迫行为导致实施者完全丧失意志自由时，实施者可能不构成犯罪，此时强迫者的自伤行为通常不构成犯罪。不过，军人在战时自伤以逃避军事义务，就构成战时自伤罪。法律情况复杂多变，若遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.离婚时若对方与他人同居，无过错方有索赔权。要先收集证据，像共同居住的照片、视频、邻居的话、租房合同等，证明对方和别人持续稳定住一起。2.无过错方在离婚诉讼时能同时提赔偿请求。若协议离婚，办理手续后一年内可单独起诉索赔，但协议离婚时明确放弃的除外。3.赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿按实际损失定，精神赔偿由法院根据过错程度、后果、当地生活水平等判定。