东城区假结婚的纠纷律师
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建筑防水工程技术规范是怎样的
建筑防水工程设计时,应根据建筑物性质及重要程度、使用功能要求、结构特点、施工条件及使用环境条件等确定其设防标准和防水设防等级,根据材料的特性、层次之间的相容性、互补性等因素,合理选定防水材料的种类、规格,确定构造和细部构造做法,并提出相应技术措施。
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2024-05-21
2024年住房公积金提取的新政策有哪些?
取消房租支出占家庭收入比例的限制,不需提供完税证明和租赁合同备案,住房城乡建设部等部门联合出台新规定,放宽职工提取住房公积金支付房租条件。住建部、财政部、央行发出通知:职工连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的,可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
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2024-05-21
昆明市土地使用税标准是如何规定的
昆明市政府于2016年1月1日起调整了城镇土地使用税等级地段和税额标准,此次调整将昆明市城区划分为五个等级,税额标准为3.5元至22元。
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2024-05-21
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-21
2024退休金计算方式是怎样的
退休金计算的方式为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金相加之和。一般养老金缴纳年限必须达到十五年,退休后才可以享受养老金的待遇,养老金发放的数额都是不同的,主要是与工龄长短和缴费年限决定。
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2024-05-21
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东城区假结婚的纠纷问答推荐
婚假没休被辞退有赔偿吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律规定,经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者,将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额;而对于工作时间未达六个月的劳动者,则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。此外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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离职期间可以请婚假吗
[律师回复] 解析:在此公司中,员工享有结婚的福利权利,只要在其任职期间内完成婚姻登记,即可获得婚假的权益。而无论其是否正在进行离职手续,只要尚未正式离任,依然可以享受这一应得的福利。当我们的员工步入婚姻殿堂时,他们将享受到以下几点待遇:首先,休婚假:如果新人们在结婚时身处异地,根据实际情况,公司会考虑到路程的远近,额外给予相应的路程假;若在探亲假(探望父母)期间举行婚礼,则无需另外申请假期;此外,婚假包含了公休假日以及法定节假日;对于再婚者,同样有权享受法定婚假,但无法享受晚婚假。其次,婚假期间的薪资待遇:在婚假及路程假期间,员工的工资将会照常发放。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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山西病假工资是如何计算的
[律师回复] 解析:关于劳动者病假期间的工资发放标准设定如下:以计算基数除以本月应计天数所得结果乘以一定的计算系数再乘以实际请假天数作为病假的工资总额。若劳动者不幸因公受伤,则其病假工资同样采用以上公式进行计算,但此时的计算基数应采用原来的工资数额。同时,劳动者在停工疗养期间内(即停工留薪期),其原本享有的工资和福利待遇保持不变,由所在单位按照每月固定时间进行支付。然而,当工伤职工被评定为伤残等级之后,将停止发放原有的工资和福利待遇,转而享受相应的伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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公司无故给员工放无薪假是否合法
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施,而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件,那么该劳动者有权依据现行法律规定,解除与用人单位之间的劳动关系,同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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拆除房屋纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:假设遭遇了房产拆迁纷争,我们可根据以下几种方式来有效化解矛盾:首先,若拆迁人与被拆迁人之间、或者房屋承租人和被拆迁人无法就补偿安置达成共识之际,经各方当事人申请,房屋拆迁管理部门有权作出公正裁决;其次,如遇被拆迁人或房屋承租人在行政裁决书规定的搬迁截止日期前仍未迁出,则拆迁管理部门有权利向公安机关或法院提出强制执行请求;最后,如果双方无法通过协商解决问题,还可以选择提起民事仲裁或民事诉讼程序。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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