解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。
如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施,而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件,那么该劳动者有权依据现行法律规定,解除与用人单位之间的劳动关系,同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。