[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 合同未签字通常不生效，但如果双方已履行主要义务且对方接受，则合同成立。建议补充签字或确认电子签名有效性，重要合同最好正式签字。

[律师回复] 如果在不知情的情况下强制执行已经终止，且对执行法院有异议，可以依据《民事诉讼法》第二百二十五条提出执行行为异议，要求法院审查执行行为是否违法。若对裁定不服，可在裁定送达之日起十日内向上级法院申请复议。注意，提出异议应在执行程序终结前，或在知道或应知道执行终结之日起六十日内提出。

[律师回复] 私人签订对赌协议有法律效力吗？对赌协议在私人之间签订时，其法律效力取决于协议的具体内容以及相关法律规定。根据现有的司法实践和法律框架，私人签订的对赌协议在以下几个方面需要特别注意：法律框架的适用：对赌协议的效力需要同时考虑合同法和公司法的相关规定。合同法提供了一般性的合同效力判断标准，如合同的合法性、当事人的合意等。而公司法则涉及公司治理结构、股东权利义务等方面的规定。因此，私人签订的对赌协议不仅要符合合同法的基本要求，还要注意不违反公司法的强制性规定。协议主体的合法性：对赌协议的主体通常包括投资方和目标公司或其股东。根据《九民纪要》的规定，投资者与目标公司本身之间的对赌条款如果导致投资者可以获得固定收益，而不依赖于公司实际经营业绩，则可能被认定为无效，因为这可能损害公司及其债权人的利益。然而，如果是目标公司的股东对投资者作出的补偿承诺，只要不违反法律法规的禁止性规定，则可能被视为有效。协议内容的合理性：对赌协议的条款设计需要合理，不能过于偏向某一方的利益。协议应明确各方的权利义务，特别是在出现违约或争议时的处理机制。对赌条款如果设计不当，可能会导致协议被认定为无效或部分无效。风险防控措施：签订对赌协议时，应充分评估潜在的法律风险和履行障碍，并采取相应的防控措施。例如，可以考虑在协议中设置明确的违约责任条款、争议解决机制等。综上所述，私人签订的对赌协议在法律上是可以具有效力的，但其效力的认定需要根据具体的协议内容以及相关法律规定进行综合判断。建议在签订此类协议时，寻求专业法律意见，以确保协议的合法性和可执行性。