劳动合同自双方盖章完成之后生效，是双方都要盖章，如果一方盖章另一方没有盖章的，那么是不构成合同生效的要件的，生效的合同对于双方当事人都具有法律约束力。那么关于用人单位劳动合同必须买社保吗?

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。

法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。