[律师回复] 法律分析：（1）死亡赔偿金是对死者近亲属的一种补偿，计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。举例来说，若该地此收入为5万元每年，那么一般情况下就是5万乘以20年，即100万。不过年龄有特殊计算规则，旨在合理体现不同年龄段死者创造价值能力的差异。 （2）丧葬费是为处理死者丧葬事宜所支出的费用，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准计算六个月。比如当地月平均工资是8000元，那丧葬费就是8000乘以6，即48000元。（3）被扶养人生活费旨在保障依靠死者扶养的人的生活。未成年人计算到18周岁，无劳动能力又无生活来源者按不同年龄阶段计算。精神损害抚慰金根据实际情况由法院酌情确定，考虑因素众多，如事故对家属精神伤害程度等。 提醒：民事意外死亡赔偿计算复杂，各地标准有别。遭遇此类情况建议及时咨询，确保合法权益得到保障 。

[律师回复] 结论：即便在交通事故中撞死人不承担主要责任，也需承担相应赔偿责任。法律解析：在交通事故里，责任划分多样，只要承担一定责任就得赔偿。机动车一方有责任时，先由交强险在责任限额内赔偿。赔偿后若有不足，按责任比例分担，如负次要责任通常承担30%左右，同等责任各担50% ，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等多种。要是还买了商业三者险，交强险赔完不足的部分，可由商业险按合同赔，再有不足就由侵权人赔偿。这就明确了，哪怕不是主要责任撞死人，民事赔偿义务也不能免除。如果大家在实际生活中遇到类似交通事故，对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，让赔偿事宜依法依规妥善处理 。

[律师回复] 法律分析：（1）工亡职工近亲属依法享有的工伤保险待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金，这是法律赋予的基本权益保障。（2）单位依法缴纳工伤保险时，正常依工伤保险规定处理，单位通常无额外补偿义务。不过，单位若有过错，像未提供必要劳动安全保障致使事故发生，近亲属能基于侵权责任要求单位承担补充赔偿责任。（3）单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇都由单位承担。并且，若近亲属能证明单位存在使损害扩大等过错行为，也可主张额外补偿。提醒：工亡近亲属注意收集劳动合同、事故证明等证据 ，与单位协商赔偿事宜，协商不成及时走法律途径 。

[律师回复] （一）原配应当保持冷静和理智，避免冲动行事，暴力行为无法真正解决问题，还会让自己陷入法律困境。（二）若已发生此类事件，原配应积极配合调查，如实陈述事情经过，争取从轻处理。（三）主动与小三沟通，尝试就民事赔偿部分达成和解，弥补对方损失，展现积极态度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。

[律师回复] 法律分析：（1）过失致人死亡罪中的“另有规定”，体现了刑法法条竞合时特别法优于一般法的原则。当过失致人死亡的情况被其他法条涵盖规定为别的罪名，就要按特别规定来定罪，这能更精准适用法律。比如在某些特定行业领域，对过失致人死亡有专门规定，就不能再以过失致人死亡罪论处。（2）“情节较轻”的判定综合多因素。主观过失程度上，若行为人只是轻微疏忽而非重大过失，可能认定情节较轻；行为方式上，若不是暴力或危险方式导致死亡，也有此可能；被害人自身过错明显时，同样会影响情节轻重的认定。 提醒：涉嫌过失致人死亡罪情况复杂，若面临相关案件，建议及时咨询专业法律人士，以便准确分析应对 。