工亡可以向单位要额外补偿吗

工亡职工的近亲属能按规定享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些都有。

关于向单位要额外补偿，得看情况。单位正常缴工伤保险，通常按规定处理，大多无需额外补偿；要是单位有过错，像没提供安全保障导致事故，近亲属能要求单位补充赔偿。

单位没缴工伤保险，工伤保险该支付的都得单位承担。近亲属若能证明单位有其他错致损害扩大，也能要额外补偿。记得收集工亡证据，先和单位协商，不行就仲裁或诉讼 。

结论：
工亡职工近亲属可依法享受工伤保险待遇；能否向单位要额外补偿需视单位是否依法缴纳工伤保险及有无过错而定。
法律解析：
当单位依法缴纳工伤保险时，一般按照工伤保险规定执行，单位通常无需额外补偿。不过，要是单位存在过错，像未提供必要劳动安全保障致使事故发生，职工近亲属能依据侵权责任要求单位承担相应补充赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇都由单位负担。并且，职工近亲属若能证实单位存在导致损害扩大等过错行为，同样可以主张额外补偿。在此过程中，证据收集很关键，例如劳动合同、事故证明等。先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果大家在这方面遇到了困惑，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）当单位依法缴纳工伤保险时，先查看单位有无过错行为。若有像未提供必要劳动安全保障这类过错，近亲属可要求单位承担补充赔偿责任。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部待遇。并且若能证明单位过错致损害扩大，也能主张额外补偿。
（三）务必收集好劳动合同、事故证明等工亡相关证据，先与单位协商，协商无果就申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。此条虽针对个人劳务关系，但在一定程度上体现过错担责原则，单位与职工间类似情况可参考，保障工亡职工近亲属权益。  

工亡职工近亲属依法享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

对于能否向单位索要额外补偿，有不同情形。在单位依法缴纳工伤保险时，一般按工伤保险规定执行，单位通常无额外补偿义务。不过，若单位存在过错，像未提供必要劳动安全保障引发事故，职工近亲属可依侵权责任要求单位承担补充赔偿责任。

当单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇都由单位负责。而且，若职工近亲属能证明单位其他过错行为致使损害扩大，同样可主张额外补偿。

为维护自身权益，工亡职工近亲属应做好以下几点：首先，收集工亡相关证据，例如劳动合同、事故证明等；其次，主动与单位协商补偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益 。