洞头县著作权上诉状代写律师
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上海公租房申请条件具体是什么
上海公租房申请条件具体是:在本地无住房或者住房面积低于规定标准;收入、财产低于规定标准;申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。申请人为辖区内城镇居民,或者申请人在市区内劳动关系稳定即已连续签订1年以上劳动合同(含聘用合同),或已办理工商营业执照,并有1年以上纳税记录。
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2024-05-29
上海公积金贷款额度多少?是余额的几倍?
上海家庭住房公积金贷款最高额度为100万,个人为50万,如果有补充公积金,则家庭公积金最高度上调至120万,个人最高贷款额度则上调至60万。不高于按照借款人、配偶和共同借款人各自住房公积金账户储存金额的倍数(公积金账户余额的30倍、补充公积金账户余额的10倍)确定的贷款额度。
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2024-05-29
没结婚证有孩子怎么写分手协议
没结婚证但有孩子的分手协议书的写法也是先写标题,然后是男女双方的姓名、性别等基本信息,正文的话应该有关于同居期间共有财产的处置,对孩子的抚养权的归属,抚养费,探视权等这些问题要在协议书中约定清楚,结尾需要双方的亲笔签名。
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2024-05-29
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-05-29
上海车上外地牌照的流程是怎样的?
上海车上外地牌照需要遵守得到车辆合格证→购车三联发票→车管所登记→选择车辆号牌号码的流程,并且对于不遵守该流程的情形,车管所是可以不受理其办理牌照的请求的。由此可以知道,对于任何的购买车辆的车主,都需要先纳税才能上牌。
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2024-05-29
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洞头县著作权上诉状代写问答推荐
亲属关系代怎么算
[律师回复] 解析:首先,我们可以从自己的家族谱系入手,由自己开始,以自身作为第一代,然后依次向下或者向上延伸数代。如果是从自身向上溯源,那么则可以认为父母是第二代,祖父和祖母、外祖父和外祖母为第三代,曾祖父和曾祖母、外曾祖父和外曾祖母为第四代,高祖父和高祖母、外高祖父和外高祖母为第五代;在向下衍生的过程中,可以认为自己的子女属于第二代,孙子和孙女、外孙子和外孙女属于第三代,曾孙和曾孙女、外曾孙和外曾孙女属于第四代,玄孙和玄孙女、外玄孙和外玄孙女属于第五代。这样便构成了中国传统家族关系中的世代传承体系。法律依据:《民法典》第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
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行政处罚多少日内作出决定
[律师回复] 解析:根据工商行政法律法规之规定,行政罚款裁定应通常在立案之后的90个自然日内作出。若遇特殊情况如案件复杂性较高,可适当延期30天作为补充时间。对于适用一般的执法程序处理的案件,必须在立案之日起的90个自然日内作出最终处置决策;但若案情严重、复杂,无法在预定期间内做出恰当的处理决定时,经工商行政管理机构的高级负责人批准,可适度延长30天作为补足时间。法律依据:《行政处罚法》第四十四条行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第四十五条当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚不停止执行,法律另有规定的除外。
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代收货款能否构成侵占罪
[律师回复] 解析:关于物流公司代收货款是否构成侵占罪的问题,我们需要明确的是,这并不属于侵占罪的范畴。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,且拒不归还的行为。本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。其中,“他人的交给自己保管的财物”,是指通过他人委托或依照契约或相关法律法规而为他人收藏、管理的财物;“他人的遗忘物”则是指由于自身疏忽大意,原本应当携带但最终未带走的财物;至于“埋藏物”,则是指为了掩盖其真实性质而埋藏于地下的物品,例如埋藏在自家院落中的金钱、埋葬在墓穴中的珠宝等。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同上说必须工作满两年是合法的吗
[律师回复] 解析:在明确劳动权益的法规框架下,签署劳动合同时期限为两年显然具有合法性。然而,即使签署了劳动合同时长为两年的合约,但在试用期间的最大期限不得超过两个月之久。若经雇佣双方共同友好协商并达成一致协议后,则可签订一份完全遵循法律规范的劳动合同书。在此过程中,必须确保合同内容无任何虚假信息或强制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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