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员工休产假有绩效工资吗?
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间,单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资,或者是对员工进行单方面辞退的,都是属于违约的行为,需要承担相应的法律责任。
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2024-06-06
石家庄上户口亲子鉴定中心名单盘点(附石家庄正规权威司法鉴定机构名录)
石家庄上户口亲子鉴定怎么做?上学是一个孩子的大事,这件事的重要性已经在各位家长心里根深蒂固,但还有部分家长却在担忧户口的问题,现在政策对户口愈加的规范,部分情况下上户口需要做司法亲子鉴定,但许多家长只是了解过亲子鉴定的作用没有做过,那石家庄哪里可以做上户口亲子鉴定、石家庄上户口亲子鉴定怎么做呢?今天就准备了一些在石家庄做上户口亲子鉴定的一些知识分享给大家。
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2024-06-06
信誉好的物业管理人员需要具备哪些条件?
信誉好的物业管理人员需要具备的条件必须要有以人为本的物业服务;再者就是增加各种服务;同时还有对于业主的投诉应及时的处理;同时还要保障社区的安全以及公共的设施,这样才算是合格的人员。
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2024-06-06
集资建房非单位员工可以申请购买吗
集资建房制度一般仅限于单位内部成员申请购买,非单位成员通常不具备申请购买的资格。因为该制度是为了解决单位内部职工的住房问题而设立的,具有特定的适用范围和条件限制。以上内容仅供参考,具体情况可能因地区和单位而有所不同,建议咨询相关部门或单位负责人获取准确信息。
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2024-06-06
房屋买卖
深圳劳动仲裁申请强制执行的流程是什么
深圳劳动仲裁强制执行流程为:法院审查执行申请、相关法律文件及被执行方履行能力,确认后发出书面通知要求被申请执行者限期履行,逾期则启动强制执行程序,法院采取相应措施确保仲裁裁决实施。
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2024-06-06
劳动仲裁
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洞头县打裁员赔偿官司问答推荐
怎样界定非公务员受贿罪
[律师回复] 解析:关于非国家工作人员收受贿赂罪的法律认定标准主要包括以下几个方面:首先,该犯罪罪状的主体必须为公司、企业等相关单位中的在职工作人员,其次,在主观心态上必须具有明确的犯罪故意,最后,犯罪的实施者在客观行为上必须是为了谋求他人的利益,通过索取或者非法手段获取他人财物,并且这种行为必须依赖于其所担任的职务所赋予的权力和便利条件。此外,该罪行的实施还会对相关单位的正常管理秩序以及市场的公平竞争环境造成严重破坏。根据涉案金额的不同,非国家工作人员收受贿赂罪的量刑范围从拘役到五年以上的有期徒刑不等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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法官聚众斗殴罪怎么判
[律师回复] 解析:根据具体情况来看,参与集体斗殴的行为可能被视为治安管理层面的问题,一旦经过判定确认其违法性质,将处以五天以上至十天以下的拘留,同时可依法处以五百元人民币以下的罚金。若情节较为严重者,则会给予十天以上至十五天以下的拘留,并且可以并处一千元人民币以下的罚金。然而,如果该行为涉及到刑事犯罪领域,那么在经过法院审判后,对于首要分子以及其他积极参与者,将会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;而对于首要分子及其他积极参与者,则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚。当聚众斗殴事件导致他人重伤甚至死亡时,将依据故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪量刑。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工受贿罪的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,犯有受贿罪的人最高可能被判处终身监禁乃至死刑。其中,个人受贿金额高达十万元人民币及以上者,将被处于十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还可能被剥夺财产;若情节特别恶劣者,则可能被判处死刑,并且其所有财产也会被依法没收。法律依据:《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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家庭成员盗窃罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:对于盗窃公私财物且数额较大者,或存在多次偷盗、入室行窃、挟带凶器作案及扒窃等情形之一的犯罪人员,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金;若其所涉金额巨大或具有其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并被课以罚金;而对于涉及数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还须缴纳罚金或被没收全部财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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