[律师回复] （一）员工主动辞职且未满足工期，一般正常流程是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除合同，单位无需赔偿。（二）若遇到特殊情况，像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等，员工被迫辞职时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权。（三）员工可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）工伤员工要留意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。（二）评定伤残等级后，员工应按规定享受伤残待遇，若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。（三）生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，向单位提出由其负责护理。（四）当单位与职工就停工留薪期时长有争议时，可走劳动争议仲裁等途径解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] （一）若被取保候审人在取保候审期间再犯罪，自身要做好可能被立即逮捕的准备，同时面临保证金被部分或全部没收。（二）如果是提供保证人担保，要告知保证人可能会被处以罚款，若构成犯罪会被依法追究刑事责任。（三）对于新罪和旧罪，积极配合司法机关的侦查、起诉和审判工作。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] （一）对于共同犯罪中的主犯，因其组织、领导犯罪集团或在犯罪中起主要作用，要对其参与、组织、指挥的全部犯罪负责，量刑时按此标准考量。（二）从犯在共同犯罪中作用次要或辅助，量刑时会从轻、减轻或免除处罚。（三）胁从犯是被胁迫参加犯罪，按其犯罪情节减轻或免除处罚。（四）教唆犯按其在共同犯罪中的作用处罚，教唆未成年人犯罪从重处罚，被教唆人未犯被教唆罪，可对教唆犯从轻或减轻处罚。同时量刑需结合案件具体事实和情节。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] （一）员工应明确自身行为性质，若发现公司存在诈骗行为，应立即停止参与并留存相关证据，如聊天记录、文件等，以证明自己的不知情或参与程度低。（二）若已被卷入诈骗案件，要积极配合司法机关调查，如实供述自己所知情况，争取从轻处理。（三）员工若受胁迫参与诈骗，要及时向司法机关说明受胁迫的情况，并提供相应证据，如威胁的短信、通话记录等。《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。