事业单位退休工资的计算方式是：基础养老金[退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘(1+本人指数化月平均缴费工资]÷2乘缴费年限1乘%。个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘平均缴费指数乘视同缴费年限乘1.4%。

管辖权异议后原告撤诉，这事儿得经法庭审查才行。一般来说，只要不涉及违法或者损害别人利益，法庭就会同意撤诉。不过呢，要是被告已经提出了异议，那撤诉就跟审判权有关系啦，法庭得仔细审查，可能还得看看具体的事情。法庭裁定批准撤诉，这就算是对案件进行了实体处理。但在异议期间，受理案件的法院是没有实际审判权的，所以裁定得特别谨慎，不能随便就批准啦。

通常来讲，暑假工离职后，用人单位得赶紧把工资结清。就算暑假工没签合同，只要他付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬。要是用人单位故意拖着不发或者就是不给，那可就不合法啦。我建议你跟用人单位好好商量商量，要是商量不好呢，就可以去劳动监察部门投诉他们。这样能保障咱暑假工的合法权益，别让自己的辛苦白费啦。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

工龄工资计算标准是:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。