东源县工伤协议拟定律师
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东源县工伤协议拟定推荐文章
劳动法病假工资如何计算
病假工资的计算方法是连续工龄不满两年的按本人工资的60%发放工资,连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的70%计发病假工资。以此类推,连续工龄已经满八年以上的,在病假期间工资和正常上班都是一样的,但这是建立在休病假的时间在六个月以内的。
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2024-06-03
南京高温费2024的发放规定是怎样的?
高温津贴标准、为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
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2024-06-03
山东省人口与计划生育条例是如何规定的?
第一章 总 则;第二章 人口发展规划的制定与实施;第三章 生育调节;第四章 奖励与社会保障;第五章 计划生育技术服务;第六章 法律责任;第七章 附 则。
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2024-06-03
2024年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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2024-06-03
钢结构屋面防水工程的材料怎么选
钢结构屋面防水系统的组成材料为:1、基层防水涂料 2、表层防水涂料 3、缝织聚酯布。1、可在多种材质的基面及防水层上直接施工2、在立面、斜面和顶面上施工不流淌3、具有较强的弹性和抗裂性,能随裂缝伸缩。4、100%和底材粘在一起,形成整体无接缝的防水层。
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2024-06-03
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东源县工伤协议拟定问答推荐
帮信罪可以复议吗
[律师回复] 解析:1.当事人拥有上诉权。上诉,即是指当刑事案件当事人或其合法代表人及直系亲属认为人民法院已下达之有效刑事裁决有所偏差,亦有权请求撤回或更改生效的裁决性决定的诉讼行为。2.刑事诉讼中的上诉有效期自审判裁决生效之日起计算,一直到被告人身负的刑罚结束之后的两年内。3.无论是提起上诉还是重新审理申请都应提交给作出最终裁判的同一级人民法院。如果作出生效裁判的法院是基层法院,那么当事人就需要直接向中级人民法院提交上诉或重新审理申请,否则中级人民法院将不会予以受理。4.若有以下情况之一者,均可提出上诉与重新审理申请:(一)原审过程中存在违反法定程序的行为,可能会对案件的公正裁决产生影响;(二)有新的证据能够充分推翻原有的裁判结果;(三)用以判定犯罪情节和量刑的证据不够真实、充分,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾;(四)原裁判所认定的主要事实证据不足;(五)原裁判所依据的主要事实被改变或撤销;(六)对于同一法律事实或相同法律关系的实体处理,出现了两个以上相互矛盾的生效判决;(七)原裁判在适用法律、法规方面确有错误,并足以影响到裁判的公正性;(八)原裁判损害了国家、集体或第三方的利益;(九)有证据表明调解过程违反了自愿原则,或者调解协议的内容违反了法律规定;(十)有证据显示审判人员在审理该案件时,存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有协议能不能告敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索罪的诉讼请求将无法得到认可,但您仍然有权力向法院提起诉讼,请求撤销先前签署的赔偿协议。请务必牢记,撤销权(即通过诉讼撤销协议的权利)的行使期限仅为一年。若一方或第三方采用胁迫手段,致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订了相关的民事法律行为,那么被胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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认罪认罚公安机关的量刑建议是否有效
[律师回复] 解析:在被告签署的认罪认罚书中,明确规定了有关量刑方面的建议依据。这主要是由于检察官与公安部门会根据被告人在审讯过程中的表现以及其是否积极配合公安机关进行详尽的调查取证工作等因素,从而对被告人的最终量刑提出相应的推荐意见。通常情况下,若被告人能够表现出良好的认罪态度并全力配合公安机关的调查工作,那么他们的量刑建议可能会被适度减轻。法律依据:《刑法》第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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竞业协议补偿金个人账户怎么操作
[律师回复] 解析:关于劳动者领取竞业限制补偿金的具体方式,应当首先与用人单位进行充分协商并达成共识。该项资金既可依照每月标准发放,亦可选择一次性结清。若双方未就此事项作任何明确约定,然而劳动者依然积极履行了竞业限制义务,那么他有权向用人单位提出请求,要求后者依照其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的百分之三十这个比例,按月给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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