东莞企业员工转岗纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
东莞企业员工转岗纠纷推荐文章
汽车商业险包括哪些 汽车保险种类是什么
机动车的价值还是比较大的,因而很多人在购买新车之后,往往都是会选择投保,这样要是机动车出现什么意外情况造成了损失的话,有保险也可以转移一下车主的风险。那具体来说汽车商业险包括哪些呢?其中除了交强险之外,其余的车险车主可以根据实际情况做出选择。下面就让律图小编来为你做详细介绍吧。
10w+
浏览
2024-06-03
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-06-03
失业保险什么时候可以领?
根据我国法律规定,满足领取失业保险的失业人员在与单位解除劳动关系之后的七日内到相关部门进行备案,并且在六十日内办理领取的手续就可以开始领取失业保险了。失业保险必须是符合条件的人员以及需要准备规定的材料才能申请领取的。
10w+
浏览
2024-06-03
江苏省女员工产检假是多久
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。1、怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等。2、怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期。
10w+
浏览
2024-06-03
网上社保关系如何转移?
网上社保关系转移需登录国家社会报销公共服务平台,查询转入是否已经开通网上申请业务。选择社保转移申请,按照填写相关信息,等待审核即可。对于未开通地区,只能去当地相应的网点办理。
10w+
浏览
2024-06-03
查看全部知识
东莞企业员工转岗纠纷问答推荐
直销企业不得招募未成年人是真的吗
[律师回复] 解析:请注意,未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。对于这部分人群,我们实施特别的劳动保护措施,主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征,以及接受义务教育的必要性。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
1
名律师已解答
获取解答>
未成年人转让股权是否有效
[律师回复] 解析:通常情况下,未成年人无法享有公司股权的转让权。由于未成年人尚处于成长阶段,尚未具备完整的民事行为能力,因此在法律上被视为无民事行为能力人,其所做出的任何民事法律行为均属无效;而对于那些已达到一定年龄但仍未完全成熟的未成年人,他们的民事行为能力则受到一定程度的限制,此时若要进行股权转让,必须经过法定代理人的明确同意或事后追认方能生效。法律依据:《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
1
名律师已解答
获取解答>
企业试用期一般为多长时间
[律师回复] 解析:针对实际情形,企业的试工期通常设定为一个月。另外根据劳动合同书面约定的期限不同,也会相应调整试工期的时长。如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间,那么试工期则规定为一个月。若劳动合同签订的期限在一年至三年之间,试工期最长不可超过两个月。至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同,试工期的上限则被严格限制在六个月以内。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1
名律师已解答
获取解答>
怎么证明员工涉嫌职务侵占罪
[律师回复] 解析:在对员工是否构成职务侵占进行判定时,需满足以下各项必要条件:首先,职务侵占的行为人必须属于特定的主体范畴,也就是指由公司、企业或者其他单位派遣从事经营管理工作的人员和代表这些机构执行职务的人员;其次,这类行为人的主观方面必须体现出明确的直接故意态度,并有着非法占用公司、企业或者其他单位财物的不法意图;再次,他们侵犯的客体只能是公司、企业或者其他单位的财产所有权;最后,从客观角度来看,其行为表现形式主要是利用自己所担任的职务之便,将本应归属于单位所有的财物据为己有,并且这种行为已经达到数额较大的程度。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
1
名律师已解答
获取解答>
员工请病假单位要医院病历合理合法吗
[律师回复] 解析:针对员工因疾病请假事宜,企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明,此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。然而,企业在接收到员工提交的病历资料之后,需严格做好保密措施,禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。若有违反,便可被视为对员工权益的侵权行径。法律依据:《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
南城区企业员工转岗纠纷律师
东城区企业员工转岗纠纷律师
莞城区企业员工转岗纠纷律师
万江区企业员工转岗纠纷律师
厚街镇企业员工转岗纠纷律师
虎门镇企业员工转岗纠纷律师
长安镇企业员工转岗纠纷律师
常平镇企业员工转岗纠纷律师
石龙镇企业员工转岗纠纷律师
樟木头镇企业员工转岗纠纷律师
大朗镇企业员工转岗纠纷律师
塘厦镇企业员工转岗纠纷律师
大岭山镇企业员工转岗纠纷律师
清溪镇企业员工转岗纠纷律师
石碣镇企业员工转岗纠纷律师
桥头镇企业员工转岗纠纷律师
寮步镇企业员工转岗纠纷律师
黄江镇企业员工转岗纠纷律师
东坑镇企业员工转岗纠纷律师
中堂镇企业员工转岗纠纷律师
松山湖企业员工转岗纠纷律师
高埗镇企业员工转岗纠纷律师
麻涌镇企业员工转岗纠纷律师
沙田镇企业员工转岗纠纷律师
企石镇企业员工转岗纠纷律师
横沥镇企业员工转岗纠纷律师
石排镇企业员工转岗纠纷律师
凤岗镇企业员工转岗纠纷律师
谢岗镇企业员工转岗纠纷律师
洪梅镇企业员工转岗纠纷律师
道滘镇企业员工转岗纠纷律师
望牛墩镇企业员工转岗纠纷律师
茶山镇企业员工转岗纠纷律师
市辖区企业员工转岗纠纷律师
广州企业员工转岗纠纷律师
深圳企业员工转岗纠纷律师
佛山企业员工转岗纠纷律师
中山企业员工转岗纠纷律师
惠州企业员工转岗纠纷律师
江门企业员工转岗纠纷律师
茂名企业员工转岗纠纷律师
湛江企业员工转岗纠纷律师
汕头企业员工转岗纠纷律师
珠海企业员工转岗纠纷律师
肇庆企业员工转岗纠纷律师
清远企业员工转岗纠纷律师
揭阳企业员工转岗纠纷律师
韶关企业员工转岗纠纷律师
阳江企业员工转岗纠纷律师
梅州企业员工转岗纠纷律师
潮州企业员工转岗纠纷律师
河源企业员工转岗纠纷律师
汕尾企业员工转岗纠纷律师
云浮企业员工转岗纠纷律师
找东莞权威企业员工转岗纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年东莞专办企业员工转岗纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
东莞律师
>
东莞企业员工转岗纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选