东莞无偿租赁合同纠纷律师
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公司裁员赔偿的是基本工资吗
裁员时,薪资补偿不仅限于基本工资,而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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2024-06-22
工资福利
土地使用税出租人还是承租人缴纳?
土地是国家的资源,也是重要的生产资料,企业开发房地产项目,会在建设之前通过土地出让的方式拿到土地使用权。因为计划有变,其可以将土地出租,那么,土地使用税出租人还是承租人缴纳?根据税法规定,这个税应该由出租方支付,下面我们通过本文了解下。
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2024-06-22
营养费护理费及误工费的赔偿标准是怎么规定的
营养费的赔偿标准一般情况下是按照医疗机构的意见确定的,法律上没有统一规定营养费的赔偿标准,护理费的赔偿标准是根据护理人员的收入状况,护理期限和护理人数来确定的,误工费的赔偿标准是结合着受害者本人的误工损失计算的。
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2024-06-22
签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
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2024-06-22
土地补偿款家庭内部怎么分配
家庭征地补偿款如何分配?一般来说,若农村家庭在征地中获得补偿款,每位曾承包土地的成员都有权分享。具体每人应得多少,可通过家庭成员共同协商确定。这样既能保障每位成员的权益,又能促进家庭和谐。
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2024-06-22
补偿标准
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东莞无偿租赁合同纠纷问答推荐
取保候审后无法开无犯罪证明怎么办
[律师回复] 解析:在我国,对于曾经经历过取保候审但未能取得无罪证明的人员来说,他们可以采取向相关部门提出复议申请的策略来解决问题。事实上,在取保候审期间,个人仍然有权获取无犯罪记录证明。这是由于案件尚未经由法院作出判决,因此不能够对其做出有罪的结论。关于无犯罪记录的用途以及证明文件上是否需要注明曾涉入案件等详细信息,应当由公安机关根据实际情况予以裁定和确定。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
律图漳州
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挪用资金取保候审半年无通知这意味着什么
[律师回复] 解析:在我国,取保候审的最长时效为一年,若超出此期限,应被视为已自动解除。如当事人并未接获相关通知,可前往公安机关进行查询,或等候佳音。若长期无任何反馈信息,便有可能意味着该案件已被撤销。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图海西
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非国有企业有无挪用公款罪
[律师回复] 解析:确实存在着这样的情况。某些公司、企业或是其他性质的组织的职员,在其职务范围内,未经许可擅自将所在单位的资金挪作他用,或是借予他人使用,而且其挪用资金的数额相对较大,已经超出了三个月仍未能归还给原单位,抑或虽然没有超过三个月,但是该行为已经涉及到进行盈利性活动,甚至是非法活动等情况时,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些职员所挪用的资金数额巨大,那么他们将会被判处三年以上七年以下有期徒刑;而当他们所挪用的资金数额达到特别巨大的程度时,则会被判处七年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
律图宿迁
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强奸罪如何无罪辩护
[律师回复] 解析:关于对强奸罪的辩护,我们可以采取以下几个策略:首先是针对犯罪嫌疑人缺乏刑事行为能力的情况;其次是强调其未达到刑事责任年龄;最后则是强调其所犯之罪并非故意而为,属于不能犯。依据相关法律规定,使用暴力、威胁或其他不当手段强制与女性发生性关系的,将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。若涉及到对不满十四岁未成年人实施性侵犯的,更应视为强奸罪,并依法予以从重惩处。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图博尔...
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劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图长宁...
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