都昌县打假赔偿起诉状撰写律师
江阅律师
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都昌县打假赔偿起诉状撰写推荐文章
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-05
请病假需要什么证明材料?
员工由于身体原因,向单位请病假,要提供正规医院出具的诊断证明,员工自己书写的请假单。在诊断证明中要有主治医师的签字,在请假当中要说明请假的时间,请假的理由,要有员工的签字。
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2024-06-05
五一国家法定假日是哪天?
五一国家法定假日是5月1日当天,这在我国法律上是有明确的规定的,但五一期间一般还需要与临近的周末调休处理,所以放三天假,今年由于两个周天临近,所以一起休息五天,但法定假日只有一天。
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2024-06-05
快递延误赔偿标准具体内容有哪些?
1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-06-05
营业执照代办注册委托书怎么写?
_工商局:兹委托_(身份证号码:_),为我公司办理“个体工商户营业执照”事宜。委托有效期限至自签发日期起一个月内有效,过期本委托书自动作废。委托单位,法人代表,签发日期:_年_月_日。
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2024-06-05
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都昌县打假赔偿起诉状撰写问答推荐
法律对于年休假算不算工时有规定吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,员工在享受带薪年休假、疾病医疗期及其他法定休息日等各类合法假期之余,若其参与社会公益活动亦应视作提供正常劳动,将相应工作时间纳入计算范畴内,并需按规定领取薪酬。换言之,职工在付出正当劳动之后所获得的工资即是他们从雇主处获取的应得报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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北京市晚婚假是如何规定的
[律师回复] 解析:据我们所知,北京地区现行的关于晚婚婚假的规定已被废除。然而值得注意的是,在相关的人口和计划生育的法律法规之中已经明确指出,在享受法定假日三天婚假的基础上,还可额外申请七日的假期,这便构成了北京地区婚假的具体规定。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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山东省婚假的时间有多长
[律师回复] 解析:依据我国现行法规,女性必须达到二十周岁、男性则需至二十二周岁方可合法成婚,并相应地享有三天的婚假福利待遇。然而在2016年六月份之后,全国已有共计二十九个省级行政区取消了原有的晚婚假期,其中更有十一个省份直接删除掉了关于晚婚假期的相关条款,以确保其与国家法律规定的一致性,仅保留了三天的法定婚假。这十一个省份分别为广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津以及山东。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
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派出所调解写欠条,不履行会有什么后果
[律师回复] 解析:在经过公安机关以及其下属派出机构的调解之后,当事人之间已经签署了协议并获得彼此认同,通常情况下是无法再对该调解结果提出异议的。然而,若在协议达成后,其中一方有意或无意地拒绝履行该协议义务,或者明确表露想要重新考虑之前达成的共识的意愿,那么对方便可寻求处理此事的相关部门协助解决。在这种情况下,该办案单位将依据相关法律法规,对违反治安管理规定的行为人进行相应的处罚,同时告知双方关于民事赔偿方面的事宜,并建议他们依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。法律依据:《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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孕期请假去产检老板不批准该如何应对
[律师回复] 解析:若孕妇确实存在正当的医疗原因需要申请病假的情况下,倘若雇主未予批准,她们可以直接向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。对于在工作日期间休产前妇科检查的孕妇来说,则无需提交病假申请,此种情况所占用的时间也应当被视为工作时间的一部分予以计算。对于劳动者要求申请病假的请求,雇主应当根据该员工实际参与工作的年限以及在本企业的服务年限,按照规范的流程给予从三个月至二十四个月不等的请假期限。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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