都江堰市工地债务纠纷律师
李建华律师
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擅长: 刑事辩护、交通事故、工伤赔偿
5.0分
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949人
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6年
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都江堰市工地债务纠纷推荐文章
成都市最低工资标准是多少?
成都市最低工资标准是每月1780元和1650元。最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但是不包括加班工资、高温津贴等。员工在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动,应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。
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2024-05-20
2024年工龄40年退休金一般是多少
工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息.退休金 ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
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2024-05-20
农村宅基地可以分开吗
农村的宅基地可以分开,但是只能是共同拥有的人才可以分,如果是其他人介入其中,那么就相当于违反了我国的法律。并且如果农村的一户人家进行分割宅基地,需要一家人的商量调剂,不能为了一些宅基地就破坏了家庭内部的和谐。而且还违反了我国的法律,得不偿失。
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2024-05-20
土地使用税减免新政是什么?
按照《土地使用税暂行条例》和(88)国税地字第015号等文件的规定,经批准开山填海整治的土地和改造的废弃用地,从使用的月份起免税5年至10年。开山填海整治的土地和改造的废弃用地以土地管理机关出具的证明文件为依据确定;具体免税期限由各省、自治区、直辖市税务局在规定的期限内自行确定。
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2024-05-20
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-20
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都江堰市工地债务纠纷问答推荐
您好,车牌号纠纷法律受理吗
[律师回复] 你好,方便电话沟通么
胡国庆等
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履行离婚协议纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于离婚协议所引发的纷争,原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。在经过司法程序审查之后,若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势,那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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股权转让债务处理有何法律规定
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,公司股东向除自己以外的第三方转让其持有的公司股权时,必须经过其余全体股东人数超过总股份数的一半的比例投票同意方可生效。在股东作出股权转让决定后,需以书面形式通知其他全体股东并征询他们对此项决议的意见,其他股东在接到此书面通知之日起的三十天内若未做出任何回应,则应被理解为已经默许该项股权转让的进行。然而,如若其他半数以上的股东对该项股权转让持有异议,那么这些反对的股东有义务按照市场价格购买该部分股权,否则将被视为默认同意该项股权转让的进行。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权,不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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名律师已解答
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职务侵占罪有数额吗判几年
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规的规定,对于职务侵占行为所涉及的犯罪金额,其判罚标准可具体划分为以下几档:(1)如职务侵占犯罪金额在人民币三万元至二十万元之间,则构成职务侵占罪,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需依法缴纳罚金;(2)若职务侵占犯罪金额在人民币二十万元至三百万元之间,则构成职务侵占罪,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需依法缴纳罚金;(3)若职务侵占犯罪金额超过人民币三百万元,则构成职务侵占罪,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需依法缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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劳务合同的期限是多久
[律师回复] 解析:劳动者与雇主所签订之劳动合约,其有效期期划分通常可以分为三种类型:第一类为固定期限,也就是在劳动合同中设定明确的有效期期限,该期限的长短可根据双方协商结果进行调整,长则可达到数年甚至十余年的时间,短则只需一年乃至数季度即可;其次是无固定期限,即在劳动合同中仅商定了劳动关系的开始日期,但并未设立终止日期。在此情况下,无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规设定终止条件,只要在实际执行过程中,不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件,那么该劳动关系便无法被解除或终止,直至劳动者到达法定退休年龄为止;最后一类是以完成特定工作任务为期限,也就是说,以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的有效期限,一旦该项工作或工程项目顺利完成,劳动合同便自动终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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