敦化市滥用职权罪官司代理律师
贾洪锋律师
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擅长: 刑事辩护
执业:
9年
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敦化市滥用职权罪官司代理推荐文章
什么情况公司属于违法辞退
若员工在未接受职业健康检查或疑似患职业病期间被解聘,或在工作中因职业病或意外事故导致身体伤残并丧失部分或全部劳动力,用人单位解除劳动合同关系将视为非法解聘。这些规定旨在保护员工的权益,确保他们在面临职业风险时得到合理对待。
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2024-05-22
劳动关系
职工退休手续办理流程是怎样的?
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
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2024-05-22
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-22
离职补偿金上限是多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限,1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。
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2024-05-22
股权转让协议无效的认定是怎样的
首次酒驾摩托车的违法者,将被暂扣驾照六个月并缴纳1000至2000元罚款。醉酒驾驶将面临警方强制清醒、吊销驾照及可能提起的刑事诉讼,五年内不得重新取得驾照。若对行政处罚有异议,可向行政复议机关提出复议申请。
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2024-05-22
股权
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敦化市滥用职权罪官司代理问答推荐
个人名章代管人怎么处理
[律师回复] 解析:鉴于印章保管员因个人管理疏忽导致印章遗失或者损毁,须承担相应的行政责任及经济赔偿责任。在此基础上,若发现未经备案审批的滥用印章行为,或未按照合法批准的权限范围使用印章,经查实后应立即采取行政措施给予严惩,对于由此给企业带来的经济以及声誉损害,应负担全部必要的经济和法律责任。为确保印章使用的规范性与安全性,本公司特授权相关部门的特定人员担任印章保管职务,并全权负责该印章的施印事宜。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八百九十七条保管期内,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担赔偿责任。但是,无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的,不承担赔偿责任。
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职务侵占罪19万怎样判刑
[律师回复] 解析:在中华人民共和国的法律制度下,涉及到职务侵占犯罪行为的司法程序中,被认定构成职务侵占罪并且侵占财产数额达到了较大程度的罪犯,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;如果情节严重,即侵占财产数额巨大者,将可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产权。关于职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准,根据相关法律法规,分别设定为:侵占财产数额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币,以及侵占财产数额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币。因此,对于那些侵占财产数额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币的职务侵占罪犯,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而对于侵占财产数额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币的罪犯,则将面临五年以上有期徒刑,同时还有可能被剥夺财产权。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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竞争对手公司兼职合法吗
[律师回复] 解析:在有正式职业的前提下,从事兼职活动并不违法。然而,如果您在与当前正式雇主签署的劳动合同中注明了不得在任期内从事其他兼职工作,那么雇主可以根据该条款单方面解除您的劳动合同。在此种情况下,若给雇主动作者造成了损失,还将承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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职务侵占罪有并处罚金吗
[律师回复] 解析:在涉及到职务侵犯行为的犯罪中,其涉案人员根据法律规定,将会面临着罚金的惩罚。若公司、企业或其他法人单位中的职员,通过行使其职位所赋予的职权,将本单位的财产以非法手段据为己有,且该非法所得金额达到法定标准的话,那么该涉案人员就已经触犯了刑法中的职务侵占罪名,根据相关法律法规,应当受到相应的刑事制裁,即被判处三年以下有期徒刑或拘役,并同时缴纳罚金;如果非法所得金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并同时缴纳罚金;而当非法所得金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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合同上写着不在职不补差价是否合法
[律师回复] 解析:若补偿待遇无法得到合理解释和肯定,那么自然有权利对其进行揭露和投诉。在此情况下,劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助,以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁,甚至通过法律手段提起诉讼。此外,劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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