事业单位的劳动者，请病假的时间在两个月以内的，正常发放工资；请病假的时间在2~6个月之间的，按照劳动者的工龄计算病假的工资；请病假在6个月以上的，按照员工的实际工作时间计算工资。

在实际生活当中，用人单位如果要和劳动者建立劳动关系的话，那么劳动合同是其中的标志之一，但是实际上确实也存在着先签后签的一个问题，那么根据我国法律的规定劳动合同个人先签还是单位先签?现实做法当中都是可以的，当然，从法律角度上来看，员工先签的话，对公司的利益是有保障的。

单位可以到当地的派出所查询员工的犯罪记录情况，除了这个渠道，没有其他的办法。犯罪记录属于机密，任何单位和个人不可以在网上查询到。如果有必要需要查询的，单位应该提交相关材料，当然，如果档案中加入犯罪记录，单位可以查档案。

行政赔偿案件须遵循前置程序。受害者欲独立启动赔偿程序，应先向责任政府部门提出请求。若部门未回应或双方对赔偿金额有异议，请求人可向更高层级的行政机关申诉，或直接向法院提起诉讼，寻求法律救济。这一前置程序确保了政府部门先行处理，减轻法院负担，并促进赔偿问题的快速解决。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。