[律师回复] 若因公司对员工岗位进行调整而致使劳动合同终止或解除，则一般的补偿金额参照该员工在公司履职期限，即按照每满一年给予该员工相当于其一个月薪酬的回报。但如果该员工在公司的任职期超过了六个月且不足以达到一年的时间，在此情况下，亦可使其享受顶格一年的薪酬回报待遇。倘若相关员工在公司的任职期未满六个月，此时应对他/她支付相当于半个月薪酬的经济补偿。然而，若公司在处理劳动合同时违反了相关法律法规，应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额，偿付给相关员工。

[律师回复] 关于工伤纠纷调解的完成时间，并无固定的规范标准可供参考，这主要取决于多个方面的因素，例如当事人双方能否充分合作、争议事项的繁琐程度等等。一般而言，若是各方能够表现出积极的协商态度，那么有望在数个月之内便能达成调解协议。然而，若存在较大的意见分歧，调解过程可能需要更长的时间来进行。

[律师回复] 调解书具有法律效力，对方不履行可以申请法院强制执行，时限为两年。建议尽快行动，以免对方转移资产增加执行难度，并准备好相关证据材料。

[律师回复] 如果你们双方无法协商，可以诉诸法院。

[律师回复] 遇到生命权、健康权、身体权纠纷，首先应确认侵权行为和损害结果，然后收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵权人需承担相应的民事责任。若双方无法协商解决，可向侵权行为地或被告住所地人民法院提起诉讼。