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公司调岗赔偿怎么算赔偿金额

4.1w浏览 匿名 2024-12-07 云南玉溪
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律师解答 共4条
  • 云南法务
    云南法务
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    若因公司对员工岗位进行调整而致使劳动合同终止或解除,则一般的补偿金额参照该员工在公司履职期限,即按照每满一年给予该员工相当于其一个月薪酬的回报。但如果该员工在公司的任职期超过了六个月且不足以达到一年的时间,在此情况下,亦可使其享受顶格一年的薪酬回报待遇。倘若相关员工在公司的任职期未满六个月,此时应对他/她支付相当于半个月薪酬的经济补偿。然而,若公司在处理劳动合同时违反了相关法律法规,应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额,偿付给相关员工。
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    4 12-07
  • 丽江法务
    丽江法务
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    因为公司调整了岗位,所以你们解除了劳动合同。那赔偿金怎么算?就是看你干这个活儿有多久。一年就给你发一个月的工资,六个月到一年之间就算是一年,不到六个月的话,就给你半个月的工资作为补偿。但是如果公司是违法解除劳动合同的话,那就要按照上面说的那个补偿标准再乘以2来赔给你。
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    6 12-07
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    公司因调岗而解雇员工时,需按其在本企业工作年限给付补偿费。每年一个月薪酬标准,不足一年算一年,未满半年则给半个月。若公司违法解约,应以该补偿标准的两倍赔偿。
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    8 12-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司要是想给你换个岗位,然后再把你给炒了,赔款大概就是看你在这家公司待多久来算的。如果你干得时间长的话,一年里就得有一个月的工资作为赔偿;如果是六个月多但是不到一年那就算一年;低于六个月的话,就只能拿到半个月的工资做为补偿。当然,如果公司是违法解雇你的话,那他们就得多付你一倍的钱,也就是按照上面说的那个标准,再乘以2来赔给你。
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    6 12-07
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