1、非公开性。商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。2、非排他性。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。3、利益相关。能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。4、保护期限。商业秘密的保护期限不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

福建省产假新规定：女职工生育的，享受产假98天(其中包括产前15天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，延长产假至158日至180日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天; (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。