《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦，从咱的权益受损那时候开始算。要是咱去维权了，这时效就会中断，要是中断后又出现中止的情况，那就得重新计算时效啦。要是遇到特殊情况，像自然灾害这种，时效还能暂时缓一缓呢。不过拖欠工资的争议呀，在劳动关系还存在的时候，是不受时效限制的，但要是劳动关系终止了，那就要在一年内去申请仲裁哦。

要是你碰到经济纠纷却没钱起诉，有这些办法哦。你可以去当地的法律援助机构申请援助，他们会考察你的经济状况和案件情况，要是符合要求，就会给你指派免费的律师来帮你打官司。也可以试着跟对方商量商量、调解调解，说不定不用打官司就能把纠纷解决啦，能省不少诉讼的钱呢。还有哦，有些法院能根据当事人的申请，适当减免诉讼费用呢。

单位要是对劳动争议仲裁的结果不满意，那是可以去法院起诉的哦。不过得在规定的时间内进行。通常情况下，单位得从收到仲裁裁决书那天起的十五天内，把诉讼交到人民法院。这样做主要是为了维护单位的合法权益呀，让单位有机会通过法律途径，更好地去主张自己的权利呢。

劳动争议案件的管辖地有规定哦。要是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院能管这事。要是劳动合同履行地不清晰呢，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管。要是双方当事人针对同一仲裁裁决，都跑去有管辖权的人民法院起诉啦，那后受理的那个人民法院得把案件交给先受理的人民法院去处理。

肇事罪通常指交通肇事罪啦。认定它的标准事实主要有这些：得违反交通运输管理法规，然后就会发生重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失。像酒后开车、超速行驶、没证驾驶这类违规行为就可能构成。要是造成一人死亡或者三人以上重伤，并且对事故负全部或主要责任；或者造成三人以上死亡，负同等责任；再或者导致公共财产或他人财产直接损失，负全部或主要责任，还无力赔偿数额在三十万元以上等情况，都可能构成肇事罪哦。